Undang-undang buruh di Indonesia

Undang-undang buruh Indonesia sering disebut hukum ketenagakerjaan. Undang-undang ini menggabungkan perundangan nasional, peraturan pelaksanaan, perjanjian pekerjaan, peraturan syarikat dan perjanjian buruh kolektif. Pekerja mungkin diambil bekerja di bawah aturan tempoh tidak tetap, yang lazimnya disebut PKWTT, atau aturan tempoh tetap, yang lazimnya disebut PKWT. Bentuk yang betul bergantung pada sifat kerja, dan label sahaja tidak menentukan kedudukan undang-undang sebenar pekerja. Perjanjian pekerjaan biasanya mengenal pasti pihak-pihak, kerja, tempat kerja, gaji dan syarat asas. Peraturan syarikat atau perjanjian buruh kolektif mungkin menambah peraturan tentang kelakuan, cuti, faedah, disiplin dan prosedur dalaman. Perlindungan buruh merangkumi perkara seperti gaji, waktu kerja, rehat, keselamatan pekerjaan, penyertaan dalam keselamatan sosial, layanan sama rata dan cuti yang dilindungi. Kelayakan khusus mungkin bergantung pada aturan kerja, sektor dan peraturan syarikat yang terpakai. Kesatuan sekerja boleh mewakili pekerja dan merundingkan perjanjian buruh kolektif. Secara umum, pekerja mempunyai saluran untuk berorganisasi secara sah, manakala majikan berkuasa mengurus kerja dalam had undang-undang dan kontrak. Penamatan pekerjaan ialah proses yang dikawal selia dan bukannya keputusan persendirian semata-mata. Sebab, notis, perbincangan, dokumen dan bayaran yang diwajibkan oleh undang-undang semuanya boleh mempengaruhi kesahihan penamatan serta perkara yang berlaku seterusnya. Pertikaian hubungan perusahaan biasanya bermula dengan rundingan dua hala antara pekerja dengan majikan. Jika gagal, pengantaraan atau proses lain yang diiktiraf mungkin menyusul, dan pertikaian yang belum selesai boleh dibawa ke Mahkamah Perhubungan Perusahaan, yang dikenali sebagai PHI. Warga asing memerlukan kebenaran imigresen yang membenarkan pekerjaan yang hendak dilakukan, dan majikan mungkin mempunyai kewajipan pematuhan tambahan. Kebenaran imigresen dan perjanjian pekerjaan menjawab persoalan undang-undang yang berbeza, jadi kedua-duanya perlu disemak.