இந்தோனேசிய தொழிலாளர் சட்டம் hukum ketenagakerjaan என்று பொதுவாக அழைக்கப்படுகிறது. இது தேசியச் சட்டங்கள், அவற்றைச் செயல்படுத்தும் விதிகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், நிறுவன விதிமுறைகள் மற்றும் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை ஒருங்கிணைக்கிறது. ஒரு தொழிலாளர், காலவரையற்ற வேலை ஏற்பாட்டில்—பொதுவாக PKWTT என்று அழைக்கப்படுவது—அல்லது குறிப்பிட்ட கால வேலை ஏற்பாட்டில்—பொதுவாக PKWT என்று அழைக்கப்படுவது—பணியமர்த்தப்படலாம். சரியான வடிவம் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது; ஆவணத்தில் உள்ள பெயர் மட்டும் தொழிலாளரின் உண்மையான சட்டநிலையைத் தீர்மானிக்காது. வேலை ஒப்பந்தம் பொதுவாக ஒப்பந்தத் தரப்பினர், வேலை, பணியிடம், ஊதியம் மற்றும் அடிப்படை நிபந்தனைகளைச் சுட்டிக்காட்டும். நிறுவன விதிமுறைகள் அல்லது கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் நடத்தை, விடுப்பு, நலன்கள், ஒழுங்கு நடவடிக்கை மற்றும் உள்நடைமுறைகள் குறித்த விதிகளைச் சேர்க்கலாம். தொழிலாளர் பாதுகாப்புகள் ஊதியம், வேலை நேரம், ஓய்வு, தொழில்சார் பாதுகாப்பு, சமூகப் பாதுகாப்புப் பங்கேற்பு, சமமான நடத்தல் மற்றும் பாதுகாக்கப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றைக் கையாளுகின்றன. சரியான உரிமை, வேலை ஏற்பாடு, துறை மற்றும் பொருந்தும் நிறுவன விதிகளைப் பொறுத்திருக்கலாம். தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தி, கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாம். தொழிலாளர்களுக்கு பொதுவாக சட்டப்படி அமைப்பதற்கான வழிகள் உள்ளன; அதேவேளை முதலாளிகள் சட்ட மற்றும் ஒப்பந்த வரம்புகளுக்குள் வேலையை நிர்வகிக்கும் அதிகாரம் கொண்டுள்ளனர். வேலை முடித்தல் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட நடைமுறை; வெறும் தனிப்பட்ட முடிவு அல்ல. காரணம், அறிவிப்பு, கலந்துரையாடல், ஆவணங்கள் மற்றும் சட்டப்படி செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் ஆகியவை வேலை முடித்தல் செல்லுபடியாகுமா, அடுத்து என்ன நடக்கும் என்பதைக் பாதிக்கலாம். தொழில்துறை உறவுத் தகராறு பொதுவாக தொழிலாளரும் முதலாளியும் நடத்தும் இருதரப்பு பேச்சுவார்த்தையில் தொடங்குகிறது. அது தோல்வியடைந்தால் மத்தியஸ்தம் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேறு நடைமுறை தொடரலாம்; தீராத தகராறுகள் Industrial Relations Court எனப்படும் PHI-ஐ அடையலாம். வெளிநாட்டவர்கள் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ள வேலைக்கு அனுமதிக்கும் குடியேற்ற அங்கீகாரம் பெற வேண்டும்; முதலாளிகளுக்கும் கூடுதல் இணக்கக் கடமைகள் இருக்கலாம். குடியேற்ற அனுமதியும் வேலை ஒப்பந்தமும் வெவ்வேறு சட்டக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கின்றன; எனவே இரண்டையும் சரிபார்க்க வேண்டும்.
இந்தோனேசியாவில் தொழிலாளர் சட்டம்
இந்தோனேசியாவில் தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர்கள், முதலாளிகள், தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் அரசுக்கு இடையிலான உறவை நிர்வகிக்கிறது. இது வேலை ஒப்பந்தங்கள், பணியிட நிபந்தனைகள், ஊதியம், சமூகப் பாதுகாப்பு, பணிநீக்கம் மற்றும் தகராறு தீர்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்குகிறது. ஒரு பணியாளரின் நிலை அல்லது உரிமைகள் குறித்து தகராறு ஏற்பட்டால், எழுத்துப்பூர்வப் பதிவுகள் குறிப்பாக முக்கியம்.
VivAVia can make mistakes. Check important information.