இந்தோனேசியாவில் தொழிலாளர் சந்தை

இந்தோனேசியாவில் தொழிலாளர் சந்தை பொதுவாக pasar kerja என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதில் பணியாளர்கள், வேலை தேடுபவர்கள், தொழில் வழங்குநர்கள், சுயதொழில் செய்பவர்கள், பயிற்சி வழங்குநர்கள், இவர்களை இணைக்கும் விதிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். angkatan kerja என்பது தொழிலாளர் சக்தி; இதில் வேலை செய்பவர்களும் வேலைக்காகத் தீவிரமாக முயல்பவர்களும் அடங்குவர். இந்தக் குழுவுக்கு வெளியே இருப்பவர்களில் பல மாணவர்கள், முழுநேரப் பராமரிப்புப் பொறுப்பில் இருப்பவர்கள், ஓய்வுபெற்றவர்கள் அல்லது தற்போது வேலை தேடாத பிறரும் இருக்கலாம். இந்தோனேசியாவில் முறைசார்ந்த மற்றும் முறைசாராத் தொழிலாளர் சந்தைகள் இரண்டும் உள்ளன. முறைசார்ந்த வேலையில் பொதுவாகப் பதிவுகளும் பாதுகாப்பும் தெளிவாக இருக்கும்; முறைசாராத வேலை எளிதில் நுழைவதற்கும் நெகிழ்வுக்கும் வழிவகுக்கலாம், ஆனால் வருமானம் குறைவாகக் கணிக்கக்கூடியதாக இருக்கும். தீவுக்கூட்டம் முழுவதும் வாய்ப்புகள் மாறுபடுகின்றன. பெரிய நகர்ப்புற மற்றும் தொழில்துறைப் பகுதிகள் பெருநிறுவனச் சேவைகள், உற்பத்தி, சரக்குப் போக்குவரத்து, கட்டுமானம், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை ஈர்க்கின்றன. பல பிராந்தியப் பொருளாதாரங்கள் விவசாயம், மீன்பிடி, சுற்றுலா, வணிகம் அல்லது உள்ளூர் சேவைகளை அதிகம் சார்ந்துள்ளன. நுண், சிறு மற்றும் நடுத்தர நிறுவனங்கள் UMKM என்று அடிக்கடி அழைக்கப்படுகின்றன. இந்த நிறுவனங்கள் இந்தோனேசியா முழுவதும் வேலை மற்றும் வணிக வாய்ப்புகளை வழங்குகின்றன; எனினும் பலவற்றிடம் மூலதனம், பயிற்சி அளிக்கும் திறன், நிர்வாக அமைப்பு ஆகியவை குறைவாக உள்ளன. கல்வி உதவுகிறது. ஆனால் தொழில் வழங்குநர்கள் நடைமுறைத் திறன், நம்பகத்தன்மை, தொடர்பாடல், டிஜிட்டல் திறன்கள், மொழியறிவு, தொடர்புடைய அனுபவம் ஆகியவற்றுக்கும் மதிப்பளிக்கின்றனர். குறிப்பாகச் சமூகத் தொடர்புகள் மூலம் காலியிடங்கள் நிரப்பப்படும் இடங்களில் தனிப்பட்ட தொடர்புகள் முக்கியம். உள்நாட்டு இடம்பெயர்வு, பணியாளர்களைச் சிறந்த வாய்ப்புகளுடன் இணைக்கலாம்; ஆனால் வீடு, போக்குவரத்து, புதிய இடத்துக்குப் பழகுதல் ஆகியவற்றுக்குச் செலவுகள் ஏற்படும். செல்லும் இடம் மிகவும் அதிகச் செலவுடையதாக இருந்தால், அறிவிக்கப்பட்ட அதிக ஊதியம் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்தாமல் போகலாம். தொழிலாளர் சந்தை, ஒரு துறையில் நிபுணத்துவம் பெறுவதற்கும், தொழில்முனைவுக்கும், பிராந்தியங்கள் அல்லது துறைகளுக்கிடையே நகர்வதற்கும் வழிகளை உருவாக்குகிறது. திறன் பொருத்தமின்மை, வேலைத்தரத்தில் சமமின்மை, முறைசாராத் தன்மை, பயனுள்ள தொடர்பு வட்டங்களை அடைவதில் சமமற்ற வாய்ப்பு ஆகியவை அதன் வரம்புகளில் அடங்கும்.