Droit du travail en Indonésie

Le droit du travail indonésien est souvent appelé droit du travail indonésien (hukum ketenagakerjaan). Il combine la législation nationale, les textes d’application, les contrats de travail, les règlements de l’entreprise et les conventions collectives de travail. Un travailleur peut être employé dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée (PKWTT) ou d’un contrat à durée déterminée (PKWT). La forme correcte dépend de la nature du travail, et le seul intitulé ne suffit pas à déterminer la véritable situation juridique du travailleur. Un contrat de travail identifie normalement les parties, le travail, le lieu de travail, la rémunération et les conditions essentielles. Les règlements de l’entreprise ou une convention collective de travail peuvent ajouter des règles concernant la conduite, les congés, les avantages, la discipline et les procédures internes. La protection du travail couvre notamment les salaires, le temps de travail, les périodes de repos, la sécurité au travail, l’affiliation à la sécurité sociale, l’égalité de traitement et les congés protégés. Le droit exact peut dépendre du type de contrat, du secteur et des règles applicables de l’entreprise. Les syndicats peuvent représenter les travailleurs et négocier des conventions collectives de travail. Les travailleurs disposent généralement de moyens légaux pour s’organiser, tandis que les employeurs conservent le pouvoir de gérer le travail dans les limites légales et contractuelles. La cessation d’emploi est une procédure réglementée et non une décision purement privée. Le motif, le préavis, les discussions, les documents et les paiements légalement requis peuvent tous influencer la validité de la cessation et ses conséquences. Un litige relatif aux relations professionnelles commence généralement par une négociation bipartite entre le travailleur et l’employeur. En cas d’échec, une médiation ou une autre procédure reconnue peut suivre, et les litiges non résolus peuvent parvenir au Tribunal des relations industrielles, appelé PHI. Les ressortissants étrangers ont besoin d’une autorisation d’immigration permettant le travail envisagé, et les employeurs peuvent avoir des obligations supplémentaires de conformité. Une autorisation d’immigration et un contrat de travail répondent à des questions juridiques différentes ; les deux doivent donc être vérifiés.