Emploi en Indonésie

L’emploi en Indonésie est communément désigné par l’expression relation de travail (hubungan kerja), c’est-à-dire une relation de travail. Ses éléments fondamentaux sont le travail effectué par une personne, la rémunération versée par un employeur et les instructions liées à l’emploi. Un contrat de travail (perjanjian kerja) identifie normalement les parties, le poste, le lieu de travail, la rémunération, les fonctions, les conditions de travail et précise si la relation a une durée déterminée ou indéterminée. L’emploi à durée indéterminée (PKWTT) est l’abréviation courante désignant un emploi sans date de fin fixe. Il est utilisé pour une relation de travail continue et peut prévoir une période d’essai initiale lorsqu’elle a été valablement convenue. L’emploi à durée déterminée (PKWT) est l’abréviation courante désignant un emploi à durée fixe. Il est destiné à un travail correspondant à une période limitée ou à une base d’achèvement définie, plutôt qu’à un emploi permanent ordinaire. D’autres travailleurs peuvent être engagés selon des modalités journalières, à temps partiel, externalisées, via une plateforme, indépendantes ou informelles. Le seul intitulé ne permet pas de déterminer la véritable relation ; le contrôle effectif, le paiement, les fonctions et le mode de travail sont donc importants. Les salariés reçoivent généralement leur salaire par l’intermédiaire d’un processus de paie et peuvent avoir des retenues ou des cotisations enregistrées. La couverture santé (BPJS Kesehatan) concerne la couverture médicale, tandis que la sécurité sociale liée à l’emploi (BPJS Ketenagakerjaan) couvre les programmes de sécurité sociale liés à l’emploi. La présence, les congés, les heures supplémentaires, la discipline, l’évaluation des performances et la cessation d’emploi suivent généralement à la fois les procédures du lieu de travail et le cadre applicable de l’emploi. Des règles collectives ou une convention collective peuvent également s’appliquer dans un lieu de travail organisé. L’emploi offre une stabilité, une formation et un accès à la protection sur le lieu de travail, mais les salariés acceptent la supervision et les règles de l’organisation. Des registres clairs réduisent les litiges concernant la rémunération, le statut, les fonctions et la fin de l’emploi.