Direito do trabalho no Irã

O direito do trabalho iraniano estabelece regras básicas para muitas relações de emprego no setor privado. Seu objetivo é definir os deveres dos trabalhadores e empregadores e oferecer proteções mínimas que um acordo comum não deve simplesmente eliminar. Um contrato de trabalho pode ser escrito ou oral, embora um contrato escrito seja muito mais fácil de comprovar. Normalmente identifica o trabalho, o local de trabalho, a remuneração, a duração, o horário, os benefícios e as condições para encerrar a relação. O emprego pode ser contínuo, por prazo determinado ou vinculado a uma tarefa específica. O efeito jurídico depende do acordo real, portanto chamar repetidamente um trabalhador de prestador de serviços independente não necessariamente resolve a questão. Em geral, os empregadores têm deveres relacionados aos salários acordados, às condições de trabalho seguras, aos registros de emprego e à segurança social quando a lei se aplica. A Organização da Segurança Social (Social Security Organization) é a principal instituição associada à segurança social baseada no emprego. Os trabalhadores também têm deveres, incluindo realizar o trabalho acordado, seguir instruções legais no local de trabalho e cumprir obrigações de segurança e confidencialidade. Conduta grave ou falhas repetidas podem ter consequências no emprego, mas a rescisão deve seguir o procedimento legal aplicável. Os conflitos frequentemente envolvem salários não pagos, registro na segurança social, duração do contrato, benefícios, acidentes de trabalho ou demissão. Os escritórios do trabalho e os órgãos especializados de resolução de conflitos trabalhistas geralmente desempenham um papel central antes de qualquer revisão judicial posterior. As provas podem incluir o contrato, registros de folha de pagamento, transferências bancárias, registros de presença, histórico de segurança social, mensagens do local de trabalho, documentos de identidade e depoimentos de testemunhas. Manter esses registros é valioso quando a relação era informal ou pouco documentada. Alguns trabalhadores, funcionários públicos e ocupações especiais podem estar sujeitos a regras diferentes. Portanto, a pessoa deve confirmar se se aplica a Lei do Trabalho iraniana (Iranian Labour Law) geral, as regras de emprego público ou outro regime especial.