Arbeitsrecht im Iran

Das iranische Arbeitsrecht legt grundlegende Regeln für viele Beschäftigungsverhältnisse im privaten Sektor fest. Es soll die Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern bestimmen und einen Mindestschutz gewährleisten, auf den eine gewöhnliche Vereinbarung nicht einfach verzichten sollte. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich geschlossen werden, wobei ein schriftlicher Vertrag wesentlich leichter nachzuweisen ist. Üblicherweise nennt er die Tätigkeit, den Arbeitsplatz, die Vergütung, die Dauer, die Arbeitszeit, die Leistungen und die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Eine Beschäftigung kann unbefristet, befristet oder an eine bestimmte Aufgabe gebunden sein. Die rechtliche Wirkung hängt von der tatsächlichen Vereinbarung ab. Eine wiederholte Bezeichnung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer entscheidet die Frage daher nicht unbedingt. Arbeitgeber haben im Allgemeinen Pflichten in Bezug auf die vereinbarte Vergütung, sichere Arbeitsbedingungen, Beschäftigungsunterlagen und die Sozialversicherung, soweit das Gesetz anwendbar ist. Die Sozialversicherungsorganisation (Social Security Organization) ist die wichtigste Institution im Zusammenhang mit der beschäftigungsbezogenen Sozialversicherung. Auch Arbeitnehmer haben Pflichten, darunter die Erbringung der vereinbarten Arbeit, die Befolgung rechtmäßiger Anweisungen am Arbeitsplatz sowie die Einhaltung von Sicherheits- und Vertraulichkeitspflichten. Schwerwiegendes Fehlverhalten oder wiederholte Pflichtverletzungen können arbeitsrechtliche Folgen haben; eine Beendigung sollte jedoch dem anwendbaren gesetzlichen Verfahren entsprechen. Streitigkeiten betreffen häufig ausstehende Löhne, die Registrierung bei der Sozialversicherung, die Vertragsdauer, Leistungen, Arbeitsunfälle oder die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Arbeitsämter und spezialisierte Stellen für Arbeitsstreitigkeiten spielen häufig eine zentrale Rolle, bevor eine weitere gerichtliche Überprüfung erfolgt. Als Beweismittel können der Vertrag, Lohnunterlagen, Banküberweisungen, Anwesenheitsaufzeichnungen, die Versicherungshistorie, Nachrichten am Arbeitsplatz, Ausweisdokumente und Zeugenaussagen dienen. Die Aufbewahrung dieser Unterlagen ist besonders wertvoll, wenn das Arbeitsverhältnis informell oder unzureichend dokumentiert war. Für manche Arbeitnehmer, Beschäftigte im öffentlichen Dienst und bestimmte Berufe können andere Vorschriften gelten. Daher sollte geprüft werden, ob das allgemeine Arbeitsrecht, Vorschriften für den öffentlichen Dienst oder ein anderer Sonderrahmen anwendbar ist.