Derecho laboral en Irán

El derecho laboral iraní establece reglas básicas para muchas relaciones laborales del sector privado. Su objetivo es definir las obligaciones de trabajadores y empleadores y proporcionar protecciones mínimas que un acuerdo ordinario no debería poder eliminar sin más. Un contrato de trabajo puede ser escrito u oral, aunque un contrato escrito es mucho más fácil de probar. Normalmente identifica el trabajo, el lugar de trabajo, la remuneración, la duración, el horario, las prestaciones y las condiciones para poner fin a la relación. El empleo puede ser indefinido, de duración determinada o estar vinculado a una tarea concreta. El efecto jurídico depende del acuerdo real, por lo que llamar repetidamente a un trabajador contratista independiente no resuelve necesariamente la cuestión. Por lo general, los empleadores tienen obligaciones relacionadas con los salarios acordados, las condiciones de trabajo seguras, los registros laborales y la seguridad social cuando la ley resulta aplicable. La Organización de la Seguridad Social (Social Security Organization) es la principal institución asociada con la seguridad social basada en el empleo. Los trabajadores también tienen obligaciones, entre ellas realizar el trabajo acordado, seguir las instrucciones legales del lugar de trabajo y cumplir las obligaciones de seguridad y confidencialidad. Una conducta indebida grave o un incumplimiento reiterado pueden tener consecuencias laborales, pero la terminación debe seguir el procedimiento jurídico aplicable. Los conflictos suelen referirse a salarios impagados, inscripción en la seguridad social, duración del contrato, prestaciones, lesiones laborales o despido. Las oficinas laborales y los órganos especializados en conflictos laborales suelen desempeñar un papel central antes de cualquier revisión judicial posterior. Las pruebas pueden incluir el contrato, los registros de nómina, las transferencias bancarias, los registros de asistencia, el historial de seguridad social, los mensajes del lugar de trabajo, los documentos de identidad y los testimonios. Conservar estos registros es valioso cuando la relación era informal o estaba mal documentada. Algunos trabajadores, empleados públicos y ocupaciones especiales pueden estar sujetos a reglas diferentes. Por ello, una persona debe confirmar si se aplica el Código Laboral general, la normativa sobre empleo público u otro régimen especial.