Droit du travail en Iran

Le droit du travail iranien fixe les règles fondamentales applicables à de nombreuses relations de travail dans le secteur privé. Il vise à définir les obligations des travailleurs et des employeurs et à garantir des protections minimales qu’un accord ordinaire ne devrait pas pouvoir supprimer simplement. Un contrat de travail peut être écrit ou oral, même si un contrat écrit est beaucoup plus facile à prouver. Il précise généralement le travail, le lieu de travail, la rémunération, la durée, les horaires, les avantages et les conditions de fin de la relation. L’emploi peut être à durée indéterminée, à durée déterminée ou lié à une tâche particulière. L’effet juridique dépend de la réalité de l’organisation du travail ; le fait de qualifier à plusieurs reprises un travailleur de prestataire indépendant ne suffit donc pas nécessairement à trancher la question. Les employeurs ont généralement des obligations concernant les salaires convenus, la sécurité des conditions de travail, les registres d’emploi et l’assurance sociale lorsque la loi s’applique. L’Organisation de la sécurité sociale (Social Security Organization) est la principale institution associée à l’assurance sociale fondée sur l’emploi. Les travailleurs ont également des obligations, notamment exécuter le travail convenu, suivre les instructions légales sur le lieu de travail et respecter les obligations de sécurité et de confidentialité. Une faute grave ou des manquements répétés peuvent avoir des conséquences sur l’emploi, mais la rupture devrait respecter la procédure légale applicable. Les litiges concernent souvent des salaires impayés, l’inscription à l’assurance, la durée du contrat, les avantages, les accidents du travail ou le licenciement. Les bureaux du travail et les organes spécialisés en matière de conflits du travail jouent généralement un rôle central avant tout contrôle judiciaire ultérieur. Les preuves peuvent inclure le contrat, les registres de paie, les virements bancaires, les relevés de présence, l’historique d’assurance, les messages professionnels, les pièces d’identité et les témoignages. La conservation de ces documents est utile lorsque la relation était informelle ou mal documentée. Certains travailleurs, les agents publics et certaines professions particulières peuvent relever de règles différentes. Il faut donc vérifier si le Code du travail général, les règles applicables à l’emploi public ou un autre régime spécial s’applique.