ڪارفرما (karfarma) اهو ڌر آهي، جيڪو اجوري جي بدلي مزدور جو ڪم وٺي ۽ ان جي هدايت ڪري ٿو. اصل ملازمت ڏيندڙ جو تعين دستاويزن تي لکيل نالي سان گڏ حقيقي لاڳاپي مان ٿيندو آهي. ڀرتي ڪرڻ کان اڳ ملازمت ڏيندڙ کي نوڪري، گهربل مهارتن، ڪم جي هنڌ، وقت، اجوري جي جوڙجڪ ۽ رپورٽ ڪرڻ واري سلسلي جي وضاحت ڪرڻ گهرجي. ڀرتيءَ بابت اعلان اصل ۾ ڏنل عهدي سان ٺهڪندڙ هجن. ملازمت ڏيندڙ کي واضح روزگار معاهدو ڏيڻ ۽ درست عملي جا رڪارڊ رکڻ گهرجن. مزدور کي اڻپورو دستاويز صحيح ڪرڻ لاءِ چوڻ بدران ان جي هڪ ڪاپي ملڻ گهرجي. پگهار جي رڪارڊ ۾ اجورو، فائدا، ڪٽوتيون، حاضري ۽ ادائگيءَ جون تاريخون ڏيکارڻ گهرجن. پتو لڳائي سگهجندڙ طريقي سان ادائگي ڪرڻ ۽ پرچي ڏيڻ سان غلط فهميون گهٽجن ٿيون. جتي سماجي انشورنس ۾ رجسٽريشن لاڳو ٿئي ٿي، اتي ملازمت ڏيندڙ تي عام طور رپورٽنگ ۽ حصو جمع ڪرائڻ جون ذميواريون هونديون آهن. تنهنڪري مزدور جي درست سڃاڻپ، ڪم شروع ڪرڻ جي تاريخ، نوڪريءَ جي ڄاڻ ۽ حصي جا رڪارڊ اهم آهن. ملازمت ڏيندڙ ذميوار آهي ته ڪم جي جاءِ مناسب حد تائين محفوظ هجي. ان ۾ خطرا سڃاڻڻ، هدايتون ۽ مناسب حفاظتي سامان ڏيڻ ۽ حادثن تي ردعمل ڏيڻ شامل آهي. روزاني انتظام ۾ عزت وارو ورتاءُ اهم آهي. واضح ضابطا، هڪجهڙا فيصلا، خدشا ٻڌائڻ جو طريقو ۽ ذاتي ڄاڻ جو تحفظ ڀروسو وڌائڻ ۾ مدد ڪن ٿا. روزگار ختم ٿيڻ وقت ملازمت ڏيندڙ کي سبب ۽ تاريخ درج ڪرڻ، آخري حساب ڪرڻ، ڪمپنيءَ جي ملڪيت منصفاڻي طريقي سان واپس وٺڻ ۽ گهربل رڪارڊ ڏيڻ گهرجي. مڪمل فائيل سان پوءِ اختلاف پيدا ٿيڻ تي ٻنهي ڌرين کي مدد ملي ٿي.
ايران ۾ ملازمت ڏيندڙ
ايران ۾ ملازمت ڏيندڙ کي عام طور ڪارفرما (karfarma) چيو ويندو آهي. اهو فرد، ڪمپني، سرڪاري ادارو، ڪوآپريٽو يا ڪا ٻي تنظيم ٿي سگهي ٿو. ملازمت ڏيندڙ ڪم جو بندوبست ڪري ٿو ۽ مزدورن کي اجورو ڏئي ٿو، جڏهن ته معاهدي، رڪارڊ، انشورنس، حفاظت ۽ قانوني ورتاءَ جون ذميواريون به کڻي ٿو. سٺو روزگار انتظام مزدور جي ڪم شروع ڪرڻ کان اڳ ئي شروع ٿئي ٿو.
VivAVia can make mistakes. Check important information.