Kar bi peyvê estekhdam, yanî girewtişê kesekî bo kar, û gharardad-e kar, yanî peymanê karî, tê wesfkerdene. Xususîyetê qanûnî yê têkilîya karî bi awayê rastî yê rêxistinê karî diyar beno, tena bi nameyê ke a rê ilişenê nê. Peymanê karî de nameyê kesê kar û employerî qeyd bibo. Herwesa karê ke kena, cîyê kar, rojê destpêk, dem, wextê karî, meaş, menfeat û şertê qedînayîşê têkilîyê karî eşkere bibê. Kar dikare bê wextê bêsınor, wextê muhkem yan zî girêdayeyê karêkê taybet bo. Rêkeftışê wextê muhkem bi awayêkê cîya ji têkilîya domdarî qedîyeno, lewma demê wî bi zelalî famkerdışbarê. Kesê kar dikarin meaşê bingeyên re alawans yan menfeatê girêdayeyê karî bigirin. Ew gerekê kêmkerdişan kontrol bikerê û belgeyê her dayîşî biparêzerê; tena bi şiroveyê devkî bawer mekerê. Karê fermî yê ke şertan pêro keno, bi qeydkerdiş û paredayîşê bexşê bîmeyê civakî ra pêwendîdar o. Kesê kar gerekê kontrol bike ke qeyda kar û tarixê bexşan bi karê rastî yê wî re hevalê xo yê. Mojeyê betlaneyî, bêhna, ewlehîya cîyê karî û parastışê muameleya zirardarî ra beşê têkilîya karî yê. Awayê rast yê tetbîqkerdişî dikare goreyê sektor, pîşe û cureyê cîyê karî bıvurne. Qedînayîşê karî dikare istifa, qedîyayîşê wextê muhkem, temamkerdişê karêk, derxistin, teqawut yan zî rêkeftışê partiyan ra pêro şıma. Agahdarîya nuşteyî û hesabê dawî alîkarî kenê ke nakokî ser meaşê dayînê, mafê betlaneyê ke nêameyê bikarardış yan tiştê vegeriyayî nêbê. Girewtişê karî yê sektora dewlete û hin pîşeyê kontrolbiyayî dikarin prosedurê cîya yê girewtiş yan şertê şarezaî bıraştê. Kesê karê biyanî gerekê berîya destpêkerdişê karî şertê koçberî û destûrê karî pêro bike.
Îran de karê
Îran de kar, têkilîya karî ya ke kesê kar keno, karê rêkeftışiya xo cıra employer re keno û şınê wextê xo pare gêno. Ew dikare bê wextê bêsınor, wextê muhkem, karê taybet, tam-wext yan nîme-wext bo. Belgeyê zelalî muhîm ê, çike ew nışan dano ke kesê kar û employer ser çi rêkeftîye.
VivAVia can make mistakes. Check important information.