ਈਰਾਨ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਕਸਰ ਇਸਤਖ਼ਦਾਮ (estekhdam), ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਘਰਾਰਦਾਦ-ਏ ਕਾਰ (gharardad-e kar), ਜਿਸਦਾ ਅਰਥ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ, ਵਰਗੇ ਸ਼ਬਦ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਇਸ ਗੱਲ ’ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੰਮ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਿਵੇਂ ਸੰਗਠਿਤ ਹੈ, ਸਿਰਫ਼ ਇਸਦੇ ਨਾਮ ’ਤੇ ਨਹੀਂ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਨਿਯੋਜਕ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦਰਜ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਮ, ਕੰਮ ਦੀ ਥਾਂ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤਾਰੀਖ਼, ਮਿਆਦ, ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਤਨਖ਼ਾਹ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤਾ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵੀ ਸਮਝਾਈਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਖ਼ਾਸ ਕੰਮ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਵਾਲੀ ਵਿਵਸਥਾ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਚੱਲਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਤੋਂ ਵੱਖਰੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਿਆਦ ਸਮਝਣ ਵਿੱਚ ਆਸਾਨ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਭੱਤੇ ਜਾਂ ਲਾਭ ਮਿਲ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਟੌਤੀਆਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਮੌਖਿਕ ਵਿਆਖਿਆਵਾਂ ’ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਯੋਗ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਆਮ ਤੌਰ ’ਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਂਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਦਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਯੋਗਦਾਨਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਅਸਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ। ਛੁੱਟੀ, ਆਰਾਮ ਦਾ ਸਮਾਂ, ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਵਿਹਾਰ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਲਾਗੂਅਤ ਖੇਤਰ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਅੰਤ ਅਸਤੀਫ਼ੇ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ, ਕੰਮ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ, ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ, ਸੇਵਾਮੁਕਤੀ ਜਾਂ ਪੱਖਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਲਿਖਤੀ ਨੋਟਿਸ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਬਕਾਇਆ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਨਾ ਵਰਤੇ ਹੱਕਾਂ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਕੀਤੀ ਜਾਇਦਾਦ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦਾਂ ਤੋਂ ਬਚਣ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਮਿਲਦੀ ਹੈ। ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਯਮਤ ਪੇਸ਼ੇ ਵੱਖਰੀਆਂ ਭਰਤੀ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾ-ਪੜਤਾਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਅਧੀਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਨਿਯਮ ਵੀ ਪੂਰੇ ਕਰਨੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ।