ایران میں ملازمت

ملازمت کے لیے اکثر استِخدام (بھرتی یا ملازمت) اور قراردادِ کار (محنت کا معاہدہ) جیسی اصطلاحات استعمال ہوتی ہیں۔ اس رشتے کی قانونی نوعیت کا انحصار اس بات پر ہے کہ کام حقیقت میں کس طرح منظم ہے، صرف اس کے نام پر نہیں۔ ملازمت کے معاہدے میں کارکن اور آجر کی شناخت درج ہونی چاہیے۔ اس میں فرائض، جائے کار، آغاز کی تاریخ، مدت، اوقاتِ کار، اجرت، مراعات اور تعلق ختم کرنے کی شرائط بھی واضح ہونی چاہییں۔ ملازمت غیر معینہ مدت، مقررہ مدت یا کسی مخصوص کام سے منسلک ہو سکتی ہے۔ مقررہ مدت کا انتظام عموماً جاری ملازمت سے مختلف طریقے سے ختم ہوتا ہے، اس لیے مدت سمجھنے میں آسان ہونی چاہیے۔ کارکنوں کو بنیادی اجرت کے ساتھ ملازمت سے متعلق الاؤنس یا مراعات بھی مل سکتی ہیں۔ انہیں کٹوتیاں دیکھنی چاہییں اور ہر ادائیگی کا ثبوت محفوظ رکھنا چاہیے، بجائے اس کے کہ صرف زبانی وضاحت پر بھروسا کریں۔ اہل رسمی ملازمت عموماً سماجی بیمے میں اندراج اور چندوں سے منسلک ہوتی ہے۔ کارکن کو دیکھنا چاہیے کہ درج شدہ ملازمت اور چندوں کی تاریخ حقیقت میں کیے گئے کام سے مطابقت رکھتی ہے۔ چھٹی، آرام کا وقت، کام کی جگہ پر تحفظ اور نقصان دہ سلوک سے بچاؤ، ملازمت کے رشتے کا حصہ ہیں۔ ان کا اطلاق شعبے، پیشے اور کام کی جگہ کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہو سکتا ہے۔ ملازمت استعفے، مقررہ مدت پوری ہونے، کام مکمل ہونے، برطرفی، ریٹائرمنٹ یا فریقین کے اتفاق سے ختم ہو سکتی ہے۔ تحریری اطلاع اور حتمی حساب سے غیر ادا شدہ اجرت، استعمال نہ کیے گئے حقوق یا واپس کی جانے والی املاک پر تنازعات سے بچنے میں مدد ملتی ہے۔ سرکاری شعبے میں بھرتی اور بعض ضابطہ بند پیشوں میں الگ بھرتی یا اہلیت کے طریقے ہو سکتے ہیں۔ غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت شروع کرنے سے پہلے امیگریشن اور کام کی اجازت کے قواعد بھی پورے کرنے ہوں گے۔