Hukum ketenagakerjaan di Iran

Hukum ketenagakerjaan Iran menetapkan aturan dasar untuk banyak hubungan kerja di sektor swasta. Hukum ini bertujuan menetapkan kewajiban pekerja dan pemberi kerja serta memberikan perlindungan minimum yang tidak boleh begitu saja dihapus oleh perjanjian biasa. Kontrak kerja dapat dibuat secara tertulis atau lisan, meskipun kontrak tertulis jauh lebih mudah dibuktikan. Kontrak biasanya memuat pekerjaan, tempat kerja, upah, jangka waktu, jam kerja, tunjangan, dan ketentuan untuk mengakhiri hubungan kerja. Pekerjaan dapat berlangsung tanpa batas waktu, untuk jangka waktu tertentu, atau terkait dengan tugas tertentu. Dampak hukumnya bergantung pada pengaturan yang sebenarnya, sehingga berulang kali menyebut seorang pekerja sebagai kontraktor independen tidak selalu menentukan persoalan tersebut. Pemberi kerja umumnya memiliki kewajiban terkait upah yang disepakati, kondisi kerja yang aman, catatan ketenagakerjaan, dan jaminan sosial apabila hukum berlaku. Organisasi Jaminan Sosial (Social Security Organization) merupakan lembaga utama yang terkait dengan jaminan sosial berbasis pekerjaan. Pekerja juga memiliki kewajiban, termasuk melaksanakan pekerjaan yang disepakati, mematuhi instruksi tempat kerja yang sah, serta menaati kewajiban keselamatan dan kerahasiaan. Pelanggaran berat atau kegagalan berulang dapat menimbulkan konsekuensi ketenagakerjaan, tetapi pemutusan hubungan kerja harus mengikuti proses hukum yang berlaku. Sengketa sering berkaitan dengan upah yang belum dibayar, pendaftaran asuransi, jangka waktu kontrak, tunjangan, kecelakaan kerja, atau pemutusan hubungan kerja. Kantor ketenagakerjaan dan badan khusus penyelesaian sengketa ketenagakerjaan biasanya berperan penting sebelum peninjauan yudisial lebih lanjut. Bukti dapat berupa kontrak, catatan penggajian, transfer bank, catatan kehadiran, riwayat asuransi, pesan di tempat kerja, kartu identitas, dan keterangan saksi. Menyimpan catatan ini sangat berguna apabila hubungan kerja bersifat informal atau tidak terdokumentasi dengan baik. Sebagian pekerja, pegawai negeri, dan pekerjaan khusus dapat tunduk pada aturan yang berbeda. Karena itu, seseorang perlu memastikan apakah Hukum Ketenagakerjaan umum, aturan kepegawaian negeri, atau kerangka khusus lainnya yang berlaku.