قانونِ کار در ایران

قانونِ کارِ ایران (Iranian Labour Law) قواعدِ پایه‌ایِ بسیاری از رابطه‌هایِ کاریِ بخشِ خصوصی ره تعیین بَکَنه. هدفش روشن‌کردنِ وظیفه‌هایِ کارگر و کارفرما و فراهم‌کردنِ حداقل حمایت‌هایی‌یه که یِ توافقِ معمولی نباید ساده از میان بَبرِه. قراردادِ کار ممکنه کتبی یا شفاهی بَوشه، هرچند اثباتِ قراردادِ کتبی خیلی آسان‌تره. قرارداد معمولاً کار، محل، مزد، مدت، ساعت‌ها، مزایا و شرایطِ پایانِ رابطه ره مشخص بَکَنه. کار ممکنه ادامه‌دار، مدت‌دار یا وابسته به وظیفه‌ای خاص بَوشه. اثرِ قانونی به ترتیباتِ واقعی بستگی داره؛ پس این‌که کارگر ره پی‌درپی پیمانکارِ مستقل بنامِن، لزوماً مسئله ره تعیین نَکَنه. کارفرماها معمولاً درباره‌ی مزدِ توافق‌شده، شرایطِ ایمنِ کار، سوابقِ استخدام و هر جا قانون شامل بَبه بیمه‌ی اجتماعی وظیفه دارِن. سازمانِ تأمینِ اجتماعی (Social Security Organization) نهادِ اصلیِ مربوط به بیمه‌ی اجتماعیِ وابسته به کاره. کارگرها هم وظیفه دارِن: انجامِ کارِ توافق‌شده، پیروی از دستورهایِ قانونیِ محلِ کار و رعایتِ تعهدهایِ ایمنی و رازداری. تخلفِ جدی یا کوتاهیِ تکراری ممکنه پیامدِ کاری داشته بَوشه، اما پایانِ کار باید روندِ قانونیِ مربوط ره دنبال بَکَنه. اختلاف‌ها اغلب سرِ مزدِ پرداخت‌نشده، ثبتِ بیمه، مدتِ قرارداد، مزایا، آسیبِ محلِ کار یا اخراج اَنه. اداره‌هایِ کار و هیئت‌هایِ تخصصیِ حلِ اختلافِ کار معمولاً پیش از هر بررسیِ قضاییِ بعدی نقشِ مرکزی دارِن. مدارک ممکنه قرارداد، فیشِ مزد، انتقال‌هایِ بانکی، ثبتِ حضور، سابقه‌ی بیمه، پیام‌هایِ محلِ کار، کارتِ هویت و گفته‌هایِ شاهدان ره شامل بَبه. نگه‌داشتنِ این سوابق وقتِ غیررسمی یا کم‌مدرک‌بَونِ رابطه هم باارزشه. بعضی کارگران، کارکنانِ دولت و پیشه‌هایِ ویژه ممکنه زیرِ قواعدِ دیگری بَوشِن. پس شخص باید تأیید بَکَنه که قانونِ کارِ عمومی، قواعدِ استخدامِ عمومی یا چارچوبِ ویژه‌ی دیگری شاملِ او بَبه.