Աշխատանքային իրավունքը Իրանում

Իրանի աշխատանքային իրավունքը սահմանում է մասնավոր հատվածում աշխատանքային շատ հարաբերությունների հիմնական կանոնները։ Այն նպատակ ունի սահմանելու աշխատողների և գործատուների պարտականությունները և ապահովելու նվազագույն պաշտպանություն, որը սովորական պայմանավորվածությամբ պարզապես չի կարելի վերացնել։ Աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լինել գրավոր կամ բանավոր, թեև գրավոր պայմանագիրն ապացուցելը շատ ավելի հեշտ է։ Այն սովորաբար նշում է աշխատանքը, աշխատավայրը, վարձատրությունը, տևողությունը, ժամերը, նպաստներն ու հարաբերությունը դադարեցնելու պայմանները։ Աշխատանքը կարող է լինել շարունակական, որոշակի ժամկետով կամ կապված լինել կոնկրետ առաջադրանքի հետ։ Իրավական հետևանքը կախված է իրական պայմանավորվածությունից, ուստի աշխատողին պարբերաբար անկախ կապալառու անվանելը ինքնին չի որոշում հարցը։ Գործատուները սովորաբար պարտավոր են վճարել համաձայնեցված աշխատավարձը, ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ, վարել աշխատանքային գրառումներ և, երբ օրենքը կիրառվում է, ապահովել սոցիալական ապահովագրությունը։ Սոցիալական ապահովության կազմակերպությունը աշխատանքի վրա հիմնված սոցիալական ապահովագրության հետ կապված հիմնական հաստատությունն է։ Աշխատողներն էլ ունեն պարտականություններ, այդ թվում՝ կատարել համաձայնեցված աշխատանքը, հետևել աշխատավայրի օրինական հրահանգներին և պահպանել անվտանգության ու գաղտնիության պահանջները։ Լուրջ խախտումը կամ կրկնվող թերացումը կարող է աշխատանքային հետևանքներ ունենալ, սակայն աշխատանքից ազատումը պետք է կատարվի կիրառելի իրավական ընթացակարգով։ Վեճերը հաճախ վերաբերում են չվճարված աշխատավարձին, ապահովագրության գրանցմանը, պայմանագրի տևողությանը, նպաստներին, աշխատավայրում վնասվածքին կամ աշխատանքից ազատմանը։ Աշխատանքի գրասենյակներն ու մասնագիտացված աշխատանքային վեճերի մարմինները հաճախ առանցքային դեր են խաղում մինչև հետագա դատական քննությունը։ Ապացույցներ կարող են լինել պայմանագիրը, աշխատավարձի գրառումները, բանկային փոխանցումները, հաճախման մատյանները, ապահովագրական պատմությունը, աշխատավայրի հաղորդագրությունները, անձը հաստատող քարտերը և վկաների ցուցմունքները։ Այդ գրառումները պահպանելը արժեքավոր է, երբ աշխատանքային հարաբերությունը եղել է ոչ պաշտոնական կամ վատ փաստաթղթավորված։ Որոշ աշխատողներ, պետական ծառայողներ և հատուկ մասնագիտություններ կարող են ենթարկվել այլ կանոնների։ Ուստի անձը պետք է ճշտի՝ արդյոք կիրառվում է ընդհանուր Աշխատանքային օրենքը, պետական աշխատանքի կանոնները կամ մեկ այլ հատուկ կարգավորում։