Hiqûqa kar li Îranê

Hiqûqa kar a Îranê ji bo gelek têkiliyên karê sektora taybet rêzikên bingehîn datîne. Ew armanc dike ku erkên karker û kardêran diyar bike û parastinên herî kêm peyda bike ku peymaneke asayî nikare bi tenê wan rake. Peymana kar dikare nivîskî an devkî be, her çend îspatkirina şertên peymaneke nivîskî gelek hêsantir e. Ew bi gelemperî kar, cihê kar, meaş, dirêjahiya demê, saetan, maf û mercên bidawîkirina têkiliyê nas dike. Kar dikare domdar, demkurt, an girêdayî peywireke taybet be. Bandora qanûnî bi rêkeftina rastîn ve girêdayî ye, ji ber vê yekê dubare gotina ku karker xebatkarekî serbixwe ye, bi xwe re mijarê çareser nake. Dema qanûn derbas dibe, bi gelemperî kardêr di warê mûçeyên lihevkirî, mercên ewle yên kar, tomarên kar û bîmeya civakî de berpirsiyariyan hene. Rêxistina Ewlehiya Civakî saziya sereke ye ku bi bîmeya civakî ya li ser bingeha karê ve tê girêdan. Karker jî erkên xwe hene, di nav de pêkanîna karê lihevkirî, şopandina rêwerzên qanûnî yên cihê kar, û bicîhanîna erkên ewlehî û veşartîtiyê. Xeletiyên giran an têkçûna dubare dikarin encamên karî çêkin, lê bidawîkirin divê pêvajoya qanûnî ya derbasdar bişopîne. Nakokî bi gelemperî li ser mûçeyên nehatine dayîn, tomarkirina bîmeyê, dirêjahiya peymanê, maf, birîndariya cihê kar, an derxistin ji kar derdikevin. Nivîsgehên kar û desteyên taybet ên nakokiyên kar bi gelemperî berî her nirxandina dadwerî ya paşîn roleke navendî dilîzin. Delîl dikare peyman, tomarên meaş, veguheztinên bankê, lîsteyên amadebûnê, dîroka bîmeyê, peyamên cihê kar, kartên nasnameyê û şahidiyên şahidan dihewîne. Parastina van tomarên dema têkiliya kar nefermî bû an kêm belgekirî bû jî bikêr e. Dibe ku hin karker, karmendên giştî û pîşeyên taybet di bin rêzikên din de bin. Ji ber vê yekê divê kes piştrast bike ka Qanûna Giştî ya Kar, rêzikên karê giştî, an çarçoveyeke taybet a din li ser wî derbas dibe.