Direito do trabalho na Irlanda

Na Irlanda, o termo local habitual é direito do trabalho. Este combina legislação, contratos, decisões judiciais, convenções coletivas, direito da União Europeia e políticas do local de trabalho. A posição jurídica de uma pessoa pode depender de ela ser trabalhador por conta de outrem, trabalhador independente ou outro tipo de trabalhador. A designação usada num acordo é relevante, mas a relação de trabalho efetiva também importa. Os trabalhadores por conta de outrem devem receber informações escritas claras sobre as suas principais condições de emprego. Os contratos e as políticas normalmente abrangem funções, remuneração, horário, local de trabalho, licenças, confidencialidade, disciplina, reclamações e a forma como o contrato pode terminar. O direito do trabalho estabelece proteções básicas relativas à remuneração, ao horário de trabalho, aos períodos de descanso, às licenças, à segurança no trabalho e à igualdade de tratamento. Um contrato pode prever condições melhores, mas, em geral, não pode eliminar direitos mínimos obrigatórios. As regras irlandesas de igualdade protegem as pessoas contra discriminações proibidas no emprego. O recrutamento, a remuneração, a promoção, a formação, as condições de trabalho, o assédio e a cessação do contrato podem estar abrangidos. Os empregadores utilizam normalmente procedimentos disciplinares para alegadas condutas inadequadas ou problemas de desempenho. Os trabalhadores utilizam normalmente procedimentos de reclamação para apresentar preocupações, e ambos os processos devem ser justos e permitir que a pessoa afetada responda. A cessação do contrato pode envolver aviso prévio, condições contratuais, motivos justos e um procedimento justo. O despedimento por extinção do posto de trabalho é um conceito diferente, baseado no posto ou numa necessidade empresarial, e não numa culpa pessoal. A Comissão de Relações no Trabalho — Workplace Relations Commission (WRC) — presta informações e exerce funções de inspeção, mediação, decisão e outras funções relacionadas com o emprego. Algumas questões podem, em alternativa ou posteriormente, envolver o Tribunal do Trabalho ou os tribunais comuns. As reclamações laborais dependem muito dos documentos e de uma atuação rápida. Um registo das horas, instruções, reclamações, reuniões, pagamentos e respostas pode esclarecer o que aconteceu.