Direito do trabalho na Islândia

O direito do trabalho islandês baseia-se em leis e acordos coletivos entre sindicatos, empregadores e órgãos de negociação do setor público. Um sindicato é um stéttarfélag. A filiação sindical é voluntária, mas um kjarasamningur normalmente se aplica aos empregados dentro de seu âmbito profissional e geográfico, independentemente de serem ou não filiados ao sindicato. As regras gerais e as do setor público podem ser diferentes, por isso é preciso identificar o acordo aplicável com base na profissão, no local de trabalho e no setor. Quando o emprego dura mais de um mês e tem uma média superior a oito horas por semana, o empregador deve fornecer um contrato de trabalho escrito ou uma declaração no prazo de dois meses após o início do trabalho. O documento deve identificar as partes e seus kennitala, o local de trabalho e o endereço, a função e as tarefas, a data de início, a duração determinada ou indeterminada, os direitos a férias, o prazo de aviso prévio, a remuneração, a jornada de trabalho, o fundo de pensão e o kjarasamningur aplicável. O acordo deve indicar claramente a base de cálculo da remuneração. Um prestador de serviços ou trabalhador autônomo não recebe automaticamente as proteções básicas aplicáveis a um empregado, por isso é importante considerar a relação de trabalho real. A jornada de trabalho não pode exceder uma média de 48 horas por semana, incluindo horas extras, calculada ao longo de um período de até quatro meses. Em geral, os empregados têm direito a pelo menos 11 horas de descanso em cada período de 24 horas e a pelo menos um dia de descanso semanal ligado ao descanso diário. É obrigatório um intervalo quando o trabalho diário excede seis horas. Os acordos coletivos podem ajustar a organização da jornada dentro do marco legal. Os empregadores devem manter registros de jornada, e os empregados devem poder acessá-los durante 12 meses. As férias anuais previstas em lei são de pelo menos 24 dias úteis remunerados por ano. Um acordo coletivo pode conceder direitos a férias melhores. O pagamento e o acúmulo de férias seguem a Lei de Subsídio de Férias, nº 30/1987, e o acordo aplicável. As taxas de remuneração, horas extras, trabalho em turnos, pagamento de férias e bônus dependem muito do kjarasamningur pertinente. Bônus de férias e bônus de dezembro são comuns, mas dependem do acordo. O empregado recebe um contracheque a cada pagamento, indicando horas, componentes da remuneração, adicionais de horas extras ou turnos, valores de férias, impostos e encargos públicos, descontos para a previdência e contribuições sindicais. A contribuição previdenciária do empregado é de pelo menos 4% da remuneração total, além da contribuição do empregador. As contribuições sindicais variam e costumam ser de cerca de 1%. Todo empregador deve manter um plano escrito de saúde e segurança, com avaliação de riscos e medidas preventivas, nos termos da Lei sobre o Ambiente de Trabalho, nº 46/1980. Os empregados devem comunicar riscos e acidentes. A Vinnueftirlitið, Administração de Segurança e Saúde Ocupacional, inspeciona locais de trabalho e pode emitir ordens de correção e aplicar multas administrativas. Desde 1º de janeiro de 2025, em geral, uma contestação contra essa multa deve ser apresentada ao Ministério no prazo de três meses. Em geral, o empregador deve comunicar um acidente de trabalho no prazo de sete dias. As obrigações de segurança relacionadas ao trabalho também continuam durante o trabalho remoto. Em geral, locais de trabalho com 10 a 49 empregados têm um representante de segurança, e locais com pelo menos 50 empregados têm um comitê de segurança. A Lei da Igualdade, nº 86/2018, proíbe a discriminação direta e indireta, inclusive com base em raça ou origem étnica, religião, deficiência, idade, orientação sexual, identidade ou expressão de gênero, características sexuais e sexo. Os empregadores também devem prevenir a discriminação de gênero, o assédio e a violência. Cada progenitor pode receber até seis meses de licença-maternidade ou paternidade remunerada, totalizando até 12 meses em conjunto. Em geral, a elegibilidade exige seis meses consecutivos de trabalho na Islândia, com nível de emprego de pelo menos 25%. O empregador deve receber aviso oito semanas antes da data prevista para o parto, e o pedido deve, de preferência, ser apresentado com seis semanas de antecedência. Em geral, o pagamento é de 80% da remuneração média, sujeito a um limite mensal de ISK 800,000 e a um mínimo de ISK 262,061 para um nível de emprego entre 50% e 100%. A licença parental não remunerada é de quatro meses por criança, até a criança completar oito anos, quando o empregado trabalhou para o mesmo empregador por seis meses. A proteção legal em caso de doença prevê pelo menos dois dias de doença remunerados por mês trabalhado, podendo a antiguidade e os acordos coletivos conceder mais. Um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional pode dar direito à manutenção da remuneração por até três meses nos termos da Lei nº 19/1979. Os sindicatos negociam acordos coletivos, orientam empregados e podem cobrar valores salariais devidos. ASÍ, BSRB, BHM, SA e os órgãos de negociação do setor público representam diferentes partes do mercado de trabalho. Os representantes de segurança são distintos dos representantes sindicais. As greves e os lockouts são regidos pela Lei nº 80/1938, e um acordo coletivo válido normalmente estabelece a paz laboral durante sua vigência. O Mediador Estatal pode mediar conflitos de negociação coletiva. Um empregado com um conflito no local de trabalho pode guardar o contrato, os contracheques, os registros de jornada, as notificações, os atestados médicos e o acordo coletivo pertinente e, em seguida, pedir orientação ao stéttarfélag. As partes podem negociar ou recorrer a um procedimento de reclamação. O Félagsdómur trata de violações da Lei nº 80/1938, danos causados por paralisações ilegais do trabalho e conflitos relativos à violação, interpretação ou validade de um acordo coletivo, bem como dos casos que lhe forem atribuídos por acordo. Em geral, os salários não pagos são cobrados nos tribunais comuns, e não no Félagsdómur. A Vinnueftirlitið recebe reclamações de segurança e denúncias anônimas e oferece proteção a denunciantes. Reclamações sobre igualdade podem ser apresentadas à Diretoria de Igualdade ou ao Comitê de Reclamações sobre Igualdade. Decisões da Diretoria do Trabalho podem ser contestadas perante o Comitê de Recursos de Bem-Estar, enquanto os recursos relativos a benefícios seguem procedimentos próprios. Em geral, qualquer uma das partes pode rescindir um contrato de trabalho por prazo indeterminado sem indicar motivo, observadas as regras de aviso prévio aplicáveis. O aviso deve ser feito por escrito e normalmente entra em vigor no fim do mês ou em uma mudança semanal de turno. Os prazos variam de cerca de 12 dias a seis meses, sendo comuns aproximadamente três meses, mas a profissão e o acordo coletivo determinam o prazo exato. A remuneração e as obrigações contratuais normalmente continuam durante o aviso prévio. Um aviso prévio ilegalmente curto pode dar origem a uma indenização. A rescisão imediata é reservada a casos excepcionais, como falta grave, perigo sério ou condições suficientemente inadequadas. As proteções relacionadas à gravidez, à licença parental, à igualdade e à segurança continuam em vigor. As férias acumuladas devem ser pagas quando o emprego termina. Quem pretende solicitar benefício de desemprego deve fazer o pedido até o último dia de trabalho; a demissão voluntária pode resultar em um período de espera de dois meses. Em geral, os mesmos padrões islandeses de remuneração e emprego se aplicam a trabalhadores destacados e estrangeiros, inclusive os termos mínimos aplicáveis, horas extras, pagamento de férias, limites de jornada e descanso. As regras de imigração e autorização de trabalho são separadas, embora possam afetar a possibilidade de começar ou continuar o emprego. Para trabalhadores destacados, em geral, é necessário notificar a Vinnueftirlitið quando o serviço excede 10 dias úteis ou 12 meses; serviços especializados de montagem, instalação ou reparo podem se qualificar para uma isenção de até quatro semanas em 12 meses. Ísland.is e My Pages, a Diretoria do Trabalho, a Vinnueftirlitið, a Diretoria de Igualdade e o sindicato pertinente são os principais pontos de acesso. A legislação original em islandês prevalece sobre as traduções para o inglês. As tabelas salariais exatas, os prazos de aviso prévio, os direitos por doença, os bônus, os aumentos de férias, os prazos para reclamações e as etapas de resolução de conflitos dependem do acordo coletivo vigente, da profissão, do setor e das circunstâncias.