Derecho laboral en Israel

El derecho laboral israelí se basa en leyes, reglamentos, contratos de trabajo, convenios colectivos, órdenes de extensión y decisiones de los tribunales laborales. Algunas protecciones mínimas normalmente no pueden eliminarse mediante un contrato privado. Un trabajador debe recibir información clara sobre el empleador, el puesto, la remuneración, el horario y las condiciones principales. Las condiciones por escrito facilitan la prevención de malentendidos y la prueba de lo acordado. Por lo general, los empleadores conservan registros de nóminas y asistencia, y entregan recibos de sueldo detallados. Los trabajadores deben comparar estos registros con las horas efectivamente trabajadas, los pagos, las deducciones y las prestaciones. Las protecciones laborales abarcan cuestiones como el pago por el trabajo, el descanso, las licencias, la enfermedad, las pensiones, la seguridad en el trabajo y la igualdad de trato. El derecho exacto depende de la situación y las circunstancias del trabajador. La terminación del empleo normalmente requiere un procedimiento justo. Una audiencia previa al despido (shimua) permite al trabajador conocer las preocupaciones y responder antes de que se adopte una decisión definitiva. Algunos lugares de trabajo se rigen por convenios colectivos u órdenes de extensión que añaden condiciones aplicables a toda una industria. Un comité de trabajadores o un sindicato puede representar a los empleados en negociaciones y conflictos. Los tribunales laborales regionales conocen la mayoría de los casos laborales y de seguridad social, y las apelaciones generalmente se presentan ante el Tribunal Laboral Nacional. El Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) administra importantes programas de seguro social, pero no los salarios ordinarios. Las denominaciones no siempre determinan la situación jurídica. Una persona denominada contratista independiente puede seguir siendo considerada empleada si la relación laboral real presenta las características de un empleo.