L’employeur en Israël

Le mot hébreu maasik signifie « employeur ». Un employeur embauche des employés, dirige leur travail et les rémunère. Il peut agir par l’intermédiaire de propriétaires, de responsables, du personnel des ressources humaines ou de spécialistes de la paie. Avant d’embaucher, un employeur doit définir le poste réel et déterminer s’il s’agit d’un emploi salarié ou d’une véritable prestation indépendante. Ce choix doit correspondre à la manière dont le travail sera réellement effectué. Une classification erronée peut créer des problèmes pour les deux parties. Le recrutement doit porter sur les compétences pertinentes et les exigences légitimes du poste. Les employeurs doivent éviter toute discrimination et traiter avec soin les informations personnelles des candidats. Pour les travailleurs étrangers ou les nouveaux arrivants, des vérifications supplémentaires concernant le droit au travail peuvent être nécessaires. Au début de l’emploi, les travailleurs doivent recevoir des informations claires sur l’employeur, les tâches, la rémunération, les horaires, le lieu de travail et les avantages. L’intégration doit expliquer la supervision, le signalement des heures de présence, la sécurité, la confidentialité et les règles de conduite au travail. Les règles importantes doivent être accessibles à l’employé. La gestion de la paie consiste à calculer les salaires, à produire les bulletins de salaire, à effectuer les retenues et cotisations requises et à payer selon le calendrier convenu. Les employeurs doivent également disposer de relevés fiables des présences et des congés. Confier la paie à un prestataire externe ne dégage pas l’employeur de sa responsabilité fondamentale de fournir des informations exactes. Un lieu de travail sûr nécessite des consignes, du matériel et une gestion des risques adaptés, ainsi qu’un moyen de signaler les dangers. Les mesures requises varient selon qu’il s’agit d’un bureau, d’un chantier, d’une usine, d’un véhicule, d’une cuisine ou d’un domicile. Les responsables doivent réagir aux signaux d’alerte sans attendre qu’un accident survienne. Les employeurs gèrent les absences, les congés, les situations liées à la parentalité, les besoins d’aménagement, les plaintes et les problèmes de rendement. Des procédures cohérentes réduisent les traitements injustes. Les informations sensibles ne doivent être communiquées qu’aux personnes qui en ont besoin. À la fin de l’emploi, l’employeur doit suivre une procédure ordonnée, calculer le règlement final, fournir les documents requis et gérer les accès ou les biens de l’entreprise. Une communication respectueuse reste importante en cas de désaccord. Des dossiers complets permettent d’expliquer les faits.