Impuestos en Israel

La Autoridad Tributaria de Israel administra los principales impuestos nacionales, incluido el impuesto sobre la renta y el impuesto sobre el valor añadido. El Instituto Nacional de Seguros (Bituach Leumi) gestiona por separado los pagos del Seguro Nacional y los relacionados con la salud. El impuesto sobre la renta es generalmente progresivo, lo que significa que distintas partes de los ingresos imponibles pueden tributar a tipos diferentes. Un tipo más alto aplicado a una parte no significa normalmente que todos los ingresos tributen a ese tipo. Los empleados suelen ver las deducciones en su nómina. La nómina puede mostrar el salario bruto, los conceptos imponibles, el impuesto sobre la renta, el Seguro Nacional, los pagos sanitarios, las aportaciones a la pensión y el importe neto transferido. Los puntos de crédito fiscal personales se denominan habitualmente puntos de crédito fiscal (nekudot zikui). Pueden reducir el impuesto sobre la renta según las circunstancias personales reconocidas, pero el derecho exacto depende de cada persona. Una persona con más de un empleador puede necesitar una coordinación fiscal, conocida como coordinación fiscal (teum mas), para que las retenciones reflejen mejor los ingresos combinados. La coordinación afecta a las retenciones y no sustituye la declaración de los ingresos exigidos. Las personas trabajadoras por cuenta propia generalmente necesitan registros organizados, facturas o recibos según corresponda, pagos a cuenta y declaraciones periódicas o anuales. Las obligaciones del impuesto sobre el valor añadido dependen de la situación registral y de las actividades de la empresa. La residencia fiscal puede afectar al tratamiento de los ingresos israelíes y extranjeros. La ciudadanía, el estatus migratorio, los días de presencia, la vida familiar, la vivienda, el trabajo y las conexiones financieras pueden ser relevantes para analizar la residencia. Los registros son importantes porque el tratamiento fiscal debe estar respaldado. Las nóminas, los resúmenes anuales del empleador, los registros de pensiones, los recibos de donaciones, los documentos empresariales y las pruebas de ingresos extranjeros deben conservarse de forma ordenada.