Emprego na Itália

O emprego na Itália é chamado de trabalho subordinado (lavoro subordinato) quando o trabalhador exerce funções sob a direção e dentro da organização de um empregador. Isso é diferente do verdadeiro trabalho independente, no qual a pessoa normalmente controla a forma como o serviço é organizado. O contrato de trabalho é chamado de contrato de trabalho (contratto di lavoro). Deve esclarecer os termos essenciais, incluindo as partes, as funções, o local de trabalho, o horário, a remuneração, a data de início e a duração prevista. Uma distinção comum é entre um contrato sem termo (contratto a tempo indeterminato) e um contrato a termo (contratto a tempo determinato). O trabalho a tempo parcial diz respeito ao horário de trabalho e pode existir com qualquer um dos dois tipos. Pode ser acordado um período experimental no início. Os seus termos devem ser redigidos de forma clara, porque o período experimental afeta a forma como a relação laboral inicial pode terminar. Muitos trabalhadores estão abrangidos por um acordo coletivo nacional de trabalho (CCNL) setorial. O acordo aplicável e o nível profissional (livello) influenciam a estrutura salarial, as férias, o aviso prévio e outras condições. Os trabalhadores recebem um recibo de vencimento (busta paga) que apresenta os rendimentos brutos, as deduções, as contribuições sociais e o pagamento líquido. O emprego também cria registos relevantes para a proteção social e os direitos de pensão. O trabalho deve ser formalmente registado, e o trabalhador não deve depender apenas de uma promessa verbal ou de um pagamento em dinheiro. O trabalho não declarado (lavoro nero) pode deixar o trabalhador sem prova fiável e sem proteção. O emprego pode terminar por demissão, despedimento, caducidade de um contrato a termo válido ou cessação acordada. Cada possibilidade tem consequências formais, pelo que os avisos escritos e os registos são importantes.