Delodajalec v Italiji

Datore di lavoro je lahko podjetje, javni organ, zadruga, združenje, gospodinjstvo ali samostojni podjetnik. Delodajalec je stranka, ki zaposli delavca in organizira njegovo delo. Pred začetkom dela mora delodajalec izbrati zakonito obliko zaposlitve in opraviti zahtevane formalne postopke. Pisne informacije, ki jih prejme delavec, se morajo ujemati z dejansko vlogo in delovnimi pogoji. Kadar veljajo kolektivna pravila, mora delodajalec določiti veljavno kolektivno pogodbo CCNL in ustrezno razvrstitev delovnega mesta. Naloge, raven, struktura plačila, delovni čas in vrsta pogodbe morajo biti med seboj skladni. Obračun plače pomeni več kot zgolj nakazilo denarja. Delodajalec običajno zagotovi plačilno listo busta paga, izvede ustrezne odtegljaje in prispevke ter hrani zanesljive evidence o zaposlitvi. Zdravje in varnost na delovnem mestu sta temeljni odgovornosti. Ocena tveganja, preventiva, usposabljanje, ustrezna oprema in jasni postopki za nujne primere morajo ustrezati dejanskemu delovnemu mestu in nalogam. Delodajalci morajo urejati delovni čas, počitek, dopust, postopke ob bolezni in varovane odsotnosti. Preprečevati morajo tudi nezakonito diskriminacijo, nadlegovanje in povračilne ukrepe. Spremembe, kot so napredovanje, premestitev, skrajšanje delovnega časa, disciplinski ukrep ali prenehanje zaposlitve, zahtevajo skrbno dokumentacijo in ustrezen postopek. Neformalno sporočilo vodje ni vedno dovolj. Pri obračunu plač, zaposlitvenih nasvetih, varnosti in medicini dela lahko pomagajo strokovnjaki, vendar je delodajalec še vedno odgovoren za organizacijo skladnosti s predpisi. Tudi manjšim organizacijam koristijo preprosti pisni sistemi, tako kot večjim delodajalcem.