Punëdhënësi në Itali

Një datore di lavoro mund të jetë një kompani, institucion publik, kooperativë, shoqatë, familje ose sipërmarrës individual. Punëdhënësi është pala që punëson një punonjës dhe organizon punën e tij. Para se të fillojë puna, punëdhënësi duhet të zgjedhë një formë të ligjshme punësimi dhe të kryejë formalitetet e kërkuara. Informacioni me shkrim që i jepet punonjësit duhet të përputhet me rolin dhe kushtet reale të punës. Kur zbatohen rregulla kolektive, punëdhënësi duhet të përcaktojë CCNL-në përkatëse dhe klasifikimin e duhur të punës. Detyrat, niveli, struktura e pagës, koha e punës dhe lloji i kontratës duhet të jenë në përputhje me njëri-tjetrin. Administrimi i pagave përfshin më shumë se transferimin e parave. Zakonisht, punëdhënësi jep një busta paga, bën zbritjet dhe kontributet përkatëse dhe ruan dokumentacion të besueshëm të marrëdhënies së punës. Shëndeti dhe siguria në vendin e punës janë përgjegjësi thelbësore. Vlerësimi i rreziqeve, parandalimi, trajnimi, pajisjet e përshtatshme dhe masat e qarta të emergjencës duhet të pasqyrojnë vendin e punës dhe detyrat reale. Punëdhënësit duhet të administrojnë kohën e punës, pushimet, lejet, procedurat për sëmundje dhe mungesat e mbrojtura. Ata duhet gjithashtu të shmangin diskriminimin, ngacmimin dhe hakmarrjen e paligjshme. Ndryshime si ngritja në detyrë, transferimi, ulja e orarit, masat disiplinore ose përfundimi i marrëdhënies së punës kërkojnë dokumentim të kujdesshëm dhe procedurë të përshtatshme. Një mesazh joformal nga drejtuesi nuk është gjithmonë i mjaftueshëm. Specialistët mund të ndihmojnë me pagat, këshillimin për punësimin, sigurinë dhe shëndetin në punë, por punëdhënësi mbetet përgjegjës për organizimin e pajtueshmërisë. Organizatat e vogla përfitojnë nga sisteme të thjeshta me shkrim po aq sa punëdhënësit më të mëdhenj.