일본의 노동법

일본의 노동법은 국가 법령, 고용 계약, 직장 규칙과 단체 합의로 이루어집니다. 일반적으로 강행 법률상 보호는 계약서에 더 불리한 조건을 넣었다는 이유만으로 없앨 수 없습니다. 고용 관계는 보통 명시된 근로 조건과 함께 시작됩니다. 주요 조건은 업무, 근무 장소, 임금, 근로 시간, 계약 기간, 갱신 조건과 고용 종료 규정입니다. 많은 고용주는 슈교키소쿠(취업 규칙)라고 하는 서면 직장 규칙을 둡니다. 여기에는 직장 내 행동, 임금, 휴가, 징계, 퇴직과 공통 근무 조건이 설명되는 경우가 많습니다. 노동법은 임금 지급, 근로 시간, 휴식, 휴일, 안전과 특정 형태의 휴가를 규율합니다. 고용보험, 산재 보상, 건강보험과 연금은 별도 제도로 다룹니다. 고용 종료를 고용주가 임의로 결정할 수 있는 것은 아닙니다. 해고 또는 계약 갱신 거절에 이의가 제기되면 사유, 절차, 계약 형태, 직장 규칙과 주변 사실이 모두 중요할 수 있습니다. 근로자는 노동조합인 로도쿠미아이(노동조합)를 만들거나 가입하고 단체 교섭을 요청할 수 있습니다. 분쟁은 회사 절차, 노동조합, 노동국, 감독기관, 노동심판 또는 법원을 통해 처리될 수 있습니다. 노동기준감독서인 로도 기준 간토쿠쇼(Rōdō Kijun Kantokusho)는 특정 법정 직장 위반을 다룹니다. 그 밖의 고용 분쟁은 노동국, 사회보험 사무소, 노동조합 또는 법률 전문가의 담당일 수 있습니다. 실질적인 보호는 증거에 크게 좌우됩니다. 계약서, 근무 시간 기록, 급여명세서, 메시지, 의료 기록과 결정 사유의 서면 자료로 실제 상황을 입증할 수 있습니다.