Droit du travail au Japon

Le droit du travail japonais combine les lois nationales, les contrats de travail, les règlements du lieu de travail et les accords collectifs. Les protections légales impératives ne peuvent généralement pas être supprimées simplement en inscrivant des conditions moins favorables dans un contrat. Une relation de travail commence généralement par l’énoncé des conditions de travail. Les points importants comprennent le poste, le lieu de travail, la rémunération, le temps de travail, la durée du contrat, les conditions de renouvellement et les règles de fin d’emploi. De nombreux employeurs tiennent des règles de travail écrites connues sous le nom de règlement intérieur (shūgyō kisoku). Elles expliquent généralement la conduite sur le lieu de travail, les salaires, les congés, la discipline, la retraite et d’autres conditions communes. Le droit du travail réglemente notamment le paiement des salaires, le temps de travail, les repos, les jours fériés, la sécurité et certaines formes de congé. Des systèmes distincts couvrent également l’assurance emploi, l’indemnisation des accidents du travail, l’assurance maladie et les pensions. La fin de l’emploi ne dépend pas toujours d’un simple choix de l’employeur. Le motif, la procédure, le type de contrat, les règlements du lieu de travail et les circonstances environnantes peuvent tous compter lorsqu’un licenciement ou un non-renouvellement est contesté. Les travailleurs peuvent créer ou rejoindre des syndicats, appelés syndicats de travailleurs (rōdō kumiai), et demander une négociation collective. Certains litiges sont traités par les procédures de l’entreprise, les syndicats, les bureaux du travail, les services d’inspection, les tribunaux du travail ou les tribunaux judiciaires. L’Inspection des normes du travail, ou Inspection des normes du travail (Rōdō Kijun Kantokusho), traite certaines violations des règles légales applicables au lieu de travail. D’autres litiges professionnels peuvent plutôt relever d’un bureau du travail, d’un organisme d’assurance sociale, d’un syndicat ou d’un professionnel du droit. La protection pratique dépend fortement des preuves. Les contrats, relevés d’heures, fiches de paie, messages, dossiers médicaux et motifs écrits des décisions peuvent établir ce qui s’est réellement passé.