Empleo en Japón

El empleo crea una relación laboral entre un empleador y un empleado. El empleado realiza las funciones acordadas y el empleador proporciona la remuneración y gestiona el lugar de trabajo. La categoría de empleado regular (Seishain) suele referirse a una persona sin una fecha de finalización fija y con una posición amplia dentro de la empresa. La seguridad laboral, las funciones, las posibilidades de promoción y las prestaciones exactas dependen igualmente del acuerdo y del lugar de trabajo. La categoría de empleado con contrato de duración determinada (Keiyaku shain) suele utilizarse para una persona contratada por un periodo fijo. La persona trabaja directamente para el empleador, pero el acuerdo normalmente establece un periodo concreto y puede renovarse o no. A los trabajadores a tiempo parcial se les suele llamar trabajadores a tiempo parcial o personas con trabajo a tiempo parcial (arubaito). Estas denominaciones no explican por sí solas las condiciones legales, por lo que deben comprobarse las horas, las funciones, el seguro, los permisos y la duración del contrato. En el trabajo mediante una agencia de empleo temporal (haken), una agencia de empleo contrata al trabajador y lo envía a otra organización. La agencia es el empleador formal, mientras que el lugar de trabajo del cliente imparte muchas de las instrucciones diarias. El empleo suele comenzar con una solicitud, entrevistas, una oferta, las condiciones por escrito y la incorporación. Algunos empleadores también utilizan un periodo de prueba para evaluar si la relación funciona bien. Entre las condiciones importantes se encuentran la identidad del empleador, las funciones, el lugar de trabajo, el horario, la remuneración, los días libres, la duración del contrato y las normas para poner fin al empleo. Las normas de la empresa pueden añadir procedimientos sobre asistencia, conducta, gastos y permisos. El empleo puede ofrecer ingresos, cobertura de seguros, formación y una trayectoria profesional. Sus limitaciones pueden incluir una flexibilidad restringida, traslados, cambios de funciones, incertidumbre sobre la renovación o una diferencia entre el puesto anunciado y la realidad diaria.