Employeur au Japon

En japonais, un employeur est souvent appelé koyonushi. Il s’agit de la personne ou de l’organisation qui est juridiquement partie à la relation de travail et rémunère le salarié. L’employeur peut être différent de l’endroit où le travail est effectué. C’est particulièrement important dans le travail temporaire, la sous-traitance, les groupes d’entreprises et les missions dans les locaux d’un client. Les employeurs définissent les objectifs de l’entreprise, attribuent les tâches, organisent les équipes et évaluent le travail. Les responsables et les superviseurs agissent au nom de l’organisation, mais ils ne maîtrisent pas nécessairement les contrats, la paie ou les décisions officielles concernant le personnel. Les ressources humaines sont souvent appelées jinji. Ce service peut s’occuper du recrutement, des dossiers du personnel, des procédures de paie, de la gestion des assurances, des mutations, des congés, de la formation et des préoccupations liées au travail. L’employeur communique les conditions de travail individuelles au moyen d’un accord ou d’un avis écrit. Il peut aussi publier un règlement intérieur couvrant la présence, la conduite, la sécurité, les demandes de congé, la discipline, la sécurité des informations et d’autres procédures communes. Un employeur responsable tient des dossiers fiables, paie correctement, gère le temps de travail, protège la santé et la sécurité et indique à qui adresser les questions. Les employés ont également besoin d’instructions claires et d’un accès raisonnable aux règles pertinentes de leur lieu de travail. Les lieux de travail japonais vont des petites entreprises dirigées par leur propriétaire aux grandes organisations comportant plusieurs niveaux de gestion. Les procédures formelles peuvent être plus développées chez les grands employeurs, tandis que les petites structures peuvent prendre leurs décisions plus directement. Un employeur peut apporter de la stabilité, de la formation, un réseau professionnel et des perspectives de carrière. Des problèmes surviennent lorsque les responsabilités ne sont pas claires, que les règles sont mal expliquées ou que la pratique ne correspond pas aux conditions écrites.