Professions au Japon

Une profession est un domaine d’activité spécialisé, tandis qu’un emploi désigne le travail qu’une personne effectue concrètement. Au Japon, une entreprise peut utiliser ses propres intitulés de poste ; les tâches sont donc souvent plus révélatrices que les titres. Certaines professions sont réglementées et nécessitent une licence ou une qualification reconnue au Japon. C’est courant lorsque le travail touche à la santé, à la sécurité, aux droits juridiques ou à d’autres intérêts protégés. Une qualification est souvent appelée shikaku. Certains shikaku sont exigés par la loi, tandis que d’autres sont des certificats privés qui attestent des connaissances sans conférer le droit légal d’exercer. La préparation à une carrière peut se faire à l’université, dans une école professionnelle appelée senmon gakko, dans un collège technique, un programme de formation ou sur le lieu de travail. Dans de nombreux domaines, l’expérience pratique et l’apprentissage encadré sont importants. Les diplômes ou qualifications professionnelles obtenus à l’étranger ne sont pas automatiquement équivalents aux titres japonais. Il peut être nécessaire d’obtenir une reconnaissance, de suivre des études complémentaires, de passer un examen, de maîtriser le japonais ou d’emprunter une autre voie pour accéder à un domaine connexe. De nombreux emplois non réglementés ne nécessitent pas de licence particulière. Les employeurs évaluent plutôt les compétences, l’expérience, les portfolios, les entretiens, les tests et la capacité à travailler avec des clients ou des équipes. Les parcours professionnels peuvent être spécialisés, managériaux, artisanaux, liés au service public, universitaires, techniques ou entrepreneuriaux. Il est possible de changer de profession, mais il peut falloir repartir à un niveau différent ou démontrer ses compétences en dehors de son emploi actuel. Une profession peut apporter un sentiment d’identité, la maîtrise d’un savoir-faire et un développement à long terme. Ses contraintes peuvent comprendre le coût de la formation, les obstacles liés aux licences, les exigences physiques, les horaires irréguliers et des compétences difficiles à transférer à un autre domaine.