Pemagangan di Jepang

Pemagangan di Jepang tidak memiliki padanan langsung dengan sistem pemagangan formal yang terdapat di beberapa negara lain. Kaum muda biasanya membangun keterampilan kerja melalui pendidikan kejuruan berbasis sekolah atau setelah diterima bekerja oleh sebuah perusahaan. Perguruan tinggi pelatihan profesional (senmon gakko) mengajarkan bidang-bidang praktis seperti teknologi, perawatan, desain, perhotelan, atau bisnis. Programnya menggabungkan pembelajaran di kelas dengan latihan dan, bergantung pada bidangnya, dapat mencakup penempatan kerja. Sekolah menengah atas teknik menawarkan jalur lain. Peserta didik mempelajari mata pelajaran umum sekaligus bidang seperti industri, perdagangan, pertanian, perikanan, atau ekonomi rumah tangga. Sebagian peserta didik bersekolah di perguruan tinggi teknologi (kosen). Lembaga ini menekankan pendidikan teknik dan terapan di bidang rekayasa melalui program panjang dan terstruktur yang dimulai setelah sekolah menengah pertama. Perusahaan di Jepang sering melatih karyawan baru setelah perekrutan. Pelatihan ini dapat mencakup orientasi, praktik dengan pengawasan, rotasi tugas, instruksi keselamatan, dan pembelajaran dari rekan kerja yang berpengalaman. Magang dan pengalaman kerja singkat dapat membantu peserta didik memahami suatu pekerjaan, tetapi keduanya tidak otomatis setara dengan pemagangan yang diatur secara resmi. Nilai pendidikannya dan kaitannya dengan pekerjaan dapat berbeda-beda. Pekerjaan tertentu memerlukan pelatihan, ujian, lisensi, atau pendaftaran khusus. Peserta didik sebaiknya mengidentifikasi persyaratan tersebut sebelum memilih sekolah atau menerima pekerjaan. Kemampuan bahasa dapat memengaruhi keselamatan dan kemajuan. Jalur kejuruan paling kuat apabila peserta didik dapat memahami instruksi teknis, aturan tempat kerja, serta komunikasi dengan pelanggan atau rekan kerja.