Pemberi Kerja di Jerman

Pemberi kerja adalah orang atau organisasi yang menjalin hubungan kerja dengan seorang pekerja. Pemberi kerja menyediakan pekerjaan, menyepakati persyaratannya, serta membayar upah atau gaji. Pemberi kerja dapat berupa perusahaan swasta, organisasi nirlaba, instansi publik, atau individu. Dalam pelayanan publik, untuk hubungan kerja tertentu bagi pegawai negeri, istilah yang digunakan adalah atasan dinas (Dienstherr), bukan pemberi kerja. Pemberi kerja memilih pegawai dan menetapkan tugas dalam batas yang telah disepakati. Hak memberi instruksi ini sering mencakup isi, tempat, dan waktu kerja, tetapi tidak tanpa batas. Kewajiban dasarnya mencakup pembayaran upah tepat waktu, memberikan rincian pembayaran yang dapat dipahami, dan mengurus pelaporan rutin dengan benar. Pemberi kerja juga harus menyediakan perlengkapan kerja yang telah disepakati. Perlindungan keselamatan kerja merupakan tugas utama. Risiko perlu dinilai, prosedur kerja yang aman perlu dibuat, dan pekerja perlu diberi arahan dengan jelas. Pemberi kerja harus memperlakukan pekerja secara adil dan tidak boleh merugikan mereka secara sewenang-wenang. Data pribadi harus diproses dengan bertanggung jawab dan aturan di tempat kerja harus diterapkan dengan cara yang dapat dipahami. Di banyak tempat kerja, departemen personalia menangani sebagian tugas ini. Para pimpinan mengatur kegiatan kerja sehari-hari, sedangkan perwakilan pekerja seperti dewan pekerja (Betriebsrat) dapat dilibatkan dalam hal-hal tertentu. Pemberi kerja yang baik menetapkan harapan yang jelas, berkomunikasi secara andal, dan menyediakan kesempatan untuk belajar. Sebaliknya, pengorganisasian yang buruk dapat menimbulkan beban, konflik, dan pergantian pegawai yang sering.