Empregadores na Jordânia

Um empregador é a pessoa ou entidade jurídica responsável pela relação de trabalho. O verdadeiro empregador deve ser claramente distinguido de um recrutador, cliente, supervisor ou marca comercial. Os empregadores recrutam trabalhadores para necessidades definidas e escolhem formas de contratação adequadas. Devem descrever a função com honestidade e evitar promessas que não correspondam ao emprego disponível. Um contrato claro dá a ambas as partes uma referência comum. Deve registar as funções, o local de trabalho, a remuneração, o horário, a duração, os benefícios e outras condições importantes em linguagem compreensível. O empregador gere a assiduidade, os salários, as licenças, o desempenho e a conduta no local de trabalho. Procedimentos consistentes reduzem conflitos e ajudam os trabalhadores a compreender o que se espera deles. A segurança no local de trabalho é um dever operacional, não apenas burocrático. Os empregadores devem identificar perigos, fornecer instruções e medidas de proteção adequadas e responder devidamente a incidentes. Para os trabalhadores abrangidos, o empregador trata dos deveres de inscrição e contribuição junto da Social Security Corporation (Corporação da Segurança Social). Os registos salariais e laborais devem ser exatos e estar disponíveis quando necessário. A contratação de trabalhadores não jordanianos acrescenta responsabilidades relativas à imigração e à autorização laboral. O empregador tem de verificar se a profissão está aberta e obter a aprovação adequada antes de começar qualquer trabalho não autorizado. Quando a relação de trabalho termina, o empregador deve documentar o motivo e a data, calcular os montantes em falta, devolver os documentos pertinentes e atualizar os registos oficiais. Uma conclusão respeitosa protege tanto a empresa como o trabalhador.