Abhängige Beschäftigung liegt vor, wenn eine Person gegen Bezahlung Dienstleistungen unter Weisung und Kontrolle eines Arbeitgebers erbringt. In Kamerun wird der Zugang zu Arbeit stark durch Informalität geprägt: EESI3 2021 erfasste eine Beschäftigungsquote von 50,8 % unter den Menschen ab 14 Jahren, eine Beschäftigungsquote von 39,3 % bei Jugendlichen zwischen 15 und 34 Jahren und einen Anteil abhängig Beschäftigter von 38,6 %. Nur etwa 6 % der Arbeitskräfte im informellen Sektor waren Lohnempfänger; nur 2,1 % der informellen Arbeitsplätze hatten schriftliche Verträge. 50,2 % beruhten auf mündlichen Vereinbarungen. Der Anteil mit Versicherungsschutz lag laut Erhebung bei 11 %. Auf den öffentlichen Sektor entfielen 8,2 % der Beschäftigung und auf formelle private Beschäftigung 5,1 %.
Beschäftigung in Kamerun
Beschäftigung in Kamerun umfasst bezahlte Arbeit unter der Weisung eines Arbeitgebers. Die meisten Arbeitsplätze sind informell; formelle Arbeitsplätze gibt es im öffentlichen und privaten Bereich. Der FNE bietet in allen zehn Regionen kostenlose Vermittlungsdienste an. Arbeitsverträge, Löhne, Arbeitszeiten, CNPS-Schutz und Kündigungsregeln bestimmen formelle Beschäftigungsverhältnisse.
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