Berufsausbildung in Kamerun

Kamerun erkennt formation professionnelle, apprentissage und formation en alternance als Wege zum Aufbau beruflicher Fähigkeiten an. Zum Rechtsrahmen gehören Loi n°2018/010 und Décret n°2020/2592/PM. Im gesetzlichen Ausbildungsmodell bildet ein maître d’apprentissage einen apprenti über einen längeren Zeitraum aus, hauptsächlich in einem Unternehmen und mit ergänzendem Unterricht in einem Centre de Formation Professionnelle (CFP). Formation par Apprentissage, abgekürzt FPA, verbindet Lernen mit erfahrenen Berufstätigen. Alternance kombiniert Unterricht im Zentrum mit Praxis im Unternehmen. Zu den formellen Anbietern gehören öffentliche und private CFP sowie Centres de Formation Professionnelle et d’Apprentissage (CFPA). Öffentliche Angebote umfassen Zentren wie CFPE, CFPR, CFPM, SAR/SM und CNFFDP. Private Zentren benötigen die vorherige Genehmigung von MINEFOP, dem für postsekundäre Berufsbildung zuständigen Ministerium. Die Genehmigung gilt drei Jahre, ist verlängerbar und nicht übertragbar. Nicht formelle Programme können projektbezogene Kompetenzsysteme wie PADESCE und MCDC nutzen. Informelles Lernen in Werkstätten und Unternehmen ist weiterhin verbreitet, führt aber möglicherweise nicht zu einem standardisierten staatlichen Abschluss. Ausgebildet wird unter anderem in Bauwesen, Agrarindustrie, Energie, digitalen Tätigkeiten, Landwirtschaft und Lebensmittelverarbeitung, Mechanik, Tourismus, Textilien, Holzverarbeitung, Handwerk und Dienstleistungen. Das lokale Angebot unterscheidet sich nach Region und Anbieter. Bei der Zulassung an öffentlichen Zentren werden zunächst kamerunische Bewerberinnen und Bewerber berücksichtigt, die die geltenden Bedingungen erfüllen; der Zugang für Ausländer kann von Abkommen abhängen. Das maßgebliche Zulassungsinstrument legt die erforderlichen Unterlagen, Prüfungen, Bildungsstufe und Gebühren fest. Daher gilt keine einzelne landesweite Zulassungsschwelle für alle Programme. Ein schriftlicher Ausbildungsvertrag wird zwischen dem maître d’apprentissage und dem apprenti oder dessen gesetzlicher Vertretung geschlossen. Der Auszubildende muss mindestens 14 Jahre alt, der maître d’apprentissage mindestens 21 Jahre alt sein. Vertrag oder geltende Regeln regeln Beruf, Dauer, Programm, Bewertung, Zuständigkeiten von Betrieb und Zentrum, Vergütung, Verpflegung und Unterkunft. Der maître d’apprentissage muss methodisch ausbilden, geeignete Werkzeuge und Ausrüstung bereitstellen, Würde sowie Gesundheit und Sicherheit schützen und am Ende eine Ausbildungsbescheinigung ausstellen. Der apprenti muss Anweisungen befolgen, vereinbarte Arbeiten im Rahmen seiner Fähigkeiten ausführen, die Disziplin achten, Werkzeuge und Produkte schützen, Sicherheitsvorschriften beachten, vertrauliche Informationen wahren und medizinische sowie Bewertungsanforderungen erfüllen. Öffentliche Zentren müssen Lernende und Auszubildende gegen allgemeine, arbeitsbedingte und Wegeunfallrisiken versichern; die öffentlichen Gebühren enthalten eine Versicherung. Private Zentren müssen ihr Personal, Lernende und Hilfskräfte versichern. Stipendien können einen Teil oder die gesamten Ausbildungsgebühren, die Anmeldung zur Abschlussprüfung und die Versicherung abdecken; einen allgemein gültigen Stipendienbetrag gibt es nicht. Die Finanzierung kann vom Staat, von Gebietskörperschaften, Entwicklungspartnern, Gebühren, Dienstleistungen und Spenden kommen. Die Förderung durch PADESCE ist programmspezifisch und kann eine monatliche Zulage, persönliche Schutzausrüstung, Arbeitsversicherung, Schulung von Betreuern und Alternance-Aktivitäten umfassen. Teilnehmende Unternehmen müssen normalerweise seit mindestens zwei Jahren rechtmäßig bestehen und geeignete Ausrüstung sowie Betreuer haben; das Programm bevorzugt bestimmte Sektoren und Unternehmen, die Frauen aufnehmen möchten. MINEFOP legt Prüfungen und Zertifikate gemeinsam mit den Fachministerien fest. Private Zentren dürfen Lernende ausbilden und bewerten, aber nur der Staat darf staatliche Diplome ausstellen. Zu den Abschlüssen können Certificat de Qualification Professionnelle (CQP), Diplôme de Qualification Professionnelle (DQP) und weitere Qualifikationen wie CAP, BEP, BP, Brevet Technique, Baccalauréat Professionnel, BTS und HND gehören. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) kann relevante Vorerfahrung anerkennen. Ein CQP oder DQP beweist für sich genommen nicht, dass eine Person eine Ausbildung absolviert hat. In den verfügbaren Nachweisen sind weder eine einheitliche landesweite Ausbildungsdauer noch eine allgemeine Gebührentabelle festgelegt. Die Dauer richtet sich nach Vertrag, Beruf, örtlicher Praxis und geltenden Regeln. Der Abschluss kann eine bezahlte Beschäftigung, Selbstständigkeit, den Einstieg in einen Beruf oder eine andere einkommensschaffende Tätigkeit ermöglichen, garantiert aber keine Stelle und keine automatische Vermittlung. Erwachsene können eine Erstausbildung, Umschulung oder Weiterbildung absolvieren und gegebenenfalls VAE nutzen. Die MINEFOP-Erhebung für 2024–2025 erfasste 2.562 CFP, darunter 301 öffentliche und 2.261 private Zentren, mit 68.107 Lernenden und 14.406 Ausbildern. Dieselbe Erhebung zählte 1.799 funktionsfähige Zentren, 989 genehmigte private Zentren, 1.272 private Zentren ohne Genehmigung und 221 private Zentren mit staatlicher Vereinbarung. In der Region Centre gab es 928 CFP, in Littoral 667; das zeigt eine starke räumliche Konzentration. Die ausgewiesene Kapazität betrug 127.380 Plätze, von denen 46,53 % unbesetzt waren. Diese Zahlen umfassen das Berichtssystem von MINEFOP und erfassen nicht die gesamte informelle Ausbildung. Das System erfasste 7.100 Lernende, die im informellen Sektor tätig waren, darunter 5.190 in Erstausbildung und 1.910 in Weiterbildung; dies ist keine direkte landesweite Zählung von Auszubildenden.