Berufe in Kamerun

Das Berufsleben in Kamerun umfasst abhängige Beschäftigung, Selbstständigkeit, informelle Arbeit, Landwirtschaft, Kleinunternehmen und den öffentlichen Dienst. Laut den Zahlen der EESI3 von 2021 waren 86,6 % der Arbeitsplätze informell, darunter 52,0 % in nichtlandwirtschaftlicher informeller Arbeit und 34,7 % in landwirtschaftlicher informeller Arbeit. Auf den öffentlichen Dienst entfielen 8,2 % und auf formelle Beschäftigung im Privatsektor 5,1 %. Dienstleistungen machten etwa 47 % der Beschäftigung aus, Landwirtschaft 35 % und Industrie 17 %; 38,6 % der Erwerbstätigen waren abhängig beschäftigt. Zu den verbreiteten Berufsfeldern zählen Landwirtschaft und Agrarverarbeitung, Handel und Dienstleistungen, Bauwesen und öffentliche Bauarbeiten, Verkehr und Logistik, industrielle Instandhaltung, Energie, digitale Arbeit, Bildung, Gesundheit und Verwaltung. Ein Beruf kann vor Ort als métier oder profession bezeichnet werden. Laufbahngruppen im öffentlichen Dienst sind oft als corps organisiert; fonctionnaire und agent de l’Etat bezeichnen unterschiedliche Formen der Beschäftigung im öffentlichen Dienst. Die Zugangsvoraussetzungen unterscheiden sich je nach Programm, Beruf und Stellenausschreibung. Zu den beruflichen Qualifikationen gehören DQP-BEPC, DQP-Prob, DQP-BAC, CQP und DTS. Höhere oder technische Bildungswege können zu einem BTS, HND oder DUT führen. MINEFOP, das Ministerium für Beschäftigung und Berufsbildung, beaufsichtigt die Berufsorientierung, Berufsausbildung, Lehre, Zertifizierung, Anerkennung früher erworbener Kompetenzen sowie die Anerkennung oder Kontrolle privater Ausbildungszentren. Zentren von MINEFOP bieten Erstausbildung, Weiterbildung, alternierende Ausbildung, Fernunterricht, Umschulung und die Anerkennung von Kompetenzen an, die durch formelle oder informelle Arbeit erworben wurden. Ausbildungszentren können eine längerfristige Ausbildung mit der Beteiligung von Unternehmen verbinden. Private Ausbildungszentren benötigen grundsätzlich eine vorherige Genehmigung von MINEFOP, eine drei Jahre gültige Vereinbarung und einen Versicherungsschutz. Der Zeitraum von drei Jahren betrifft die Vereinbarung des Zentrums und legt nicht die Dauer jedes Kurses fest. Kursdauer, Gebühren, verfügbare Plätze, Prüfungen, Altersgrenzen und erforderliche Schulzeugnisse hängen vom jeweiligen Programm oder der Stellenausschreibung im öffentlichen Dienst ab. Stipendien des Staates, der Regionen, Gemeinden oder privater Stellen können einen Teil oder alle Gebühren, Prüfungsanmeldungen oder Versicherungen abdecken; eine Finanzierung erfolgt nicht automatisch. Zuständig für Hochschulabschlüsse sowie Fragen zu BTS und HND ist MINESUP, das Ministerium für Hochschulbildung. Für ausländische Hochschulabschlüsse kann ein Antrag bei MINESUP, die Beglaubigung von Dokumenten, eine Prüfung durch die Nationale Bewertungskommission und ein Gleichwertigkeitsbescheid erforderlich sein. Seit 2025 beträgt die dokumentierte Gebühr 25.000 FCFA je Antragsakte. Eine einheitliche Bearbeitungsfrist ist nicht festgelegt. Die berufliche Anerkennung kann zusätzlich eine gesonderte Prüfung durch das zuständige Ministerium oder die zuständige Berufsorganisation erfordern. Laufbahnen im öffentlichen Dienst fallen in die Zuständigkeit von MINFOPRA, dem Ministerium für den öffentlichen Dienst und die Verwaltungsreform. Ein direkter concours kann Bewerberinnen und Bewerbern mit der erforderlichen Qualifikation den Zugang ermöglichen. Ein concours professionnel kann die berufliche Weiterentwicklung oder einen Wechsel für verbeamtete Personen mit Abschluss ermöglichen; besondere concours können bestimmte Beschäftigte des Staates in dauerhafte Laufbahngruppen übernehmen. Die Bedingungen richten sich nach dem geltenden Erlass oder der Ausschreibung. Die verfügbaren Regeln umfassen Wege der Kategorien A und B; für einen concours professionnel der Kategorie C können ein Höchstalter von 45 Jahren und mindestens fünf Dienstjahre in der entsprechenden Besoldungsgruppe gelten. Für Beschäftigte und Auszubildende, die einer Arbeitgeberin oder einem Arbeitgeber unterstehen, regelt das Arbeitsgesetzbuch Verträge, Bezahlung, Arbeitszeit, Urlaub, Sicherheit und Arbeitsstreitigkeiten. Für den allgemeinen öffentlichen Dienst, die Justiz, das Militär, den Sicherheitsdienst, den Strafvollzug und andere Gruppen mit besonderem Status gilt es nicht in gleicher Weise. Bei nichtlandwirtschaftlicher Arbeit beträgt die allgemeine Höchstgrenze 40 Stunden pro Woche; landwirtschaftliche Arbeit wird mit 2.400 Stunden pro Jahr bemessen und kann bis zu 48 Stunden pro Woche umfassen. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt mindestens 24 Stunden. Nach einem Dienstjahr wird bezahlter Urlaub im Allgemeinen mit 1,5 Arbeitstagen pro Monat berechnet. Der Mutterschutz umfasst 14 Wochen und kann unter den dokumentierten Umständen um sechs Wochen verlängert werden. Beschäftigte im Privatsektor und weitere vom Arbeitsgesetzbuch erfasste Gruppen fallen grundsätzlich unter CNPS, die Nationale Sozialversicherungskasse. Arbeitgeber müssen dauerhaft, saisonal, befristet oder gelegentlich beschäftigte Personen spätestens acht Tage nach der Einstellung anmelden und Beiträge nach dem jeweils geltenden Zweig entrichten. Für Selbstständige können freiwillige Optionen bestehen. Für bestimmte Tätigkeiten können zusätzlich eine Genehmigung, die Mitgliedschaft in einer Berufsorganisation oder die Zustimmung des zuständigen Ministeriums erforderlich sein. Da es kein einheitliches Berufsregister gibt, müssen die zuständige Stelle und der Zugangsweg für den jeweiligen Beruf geprüft werden.