Magang Kerja di Kamerun

Kamerun mengakui formation professionnelle, apprentissage, dan formation en alternance sebagai jalur untuk membangun keterampilan pekerjaan. Kerangka hukumnya mencakup Loi n°2018/010 dan Décret n°2020/2592/PM. Dalam model magang kerja yang diatur hukum, maître d’apprentissage melatih apprenti selama periode yang lebih panjang, terutama di perusahaan dan dengan pengajaran tambahan di Centre de Formation Professionnelle, atau CFP. Formation par Apprentissage, disingkat FPA, menggabungkan pembelajaran dengan para profesional berpengalaman. Alternance memadukan pembelajaran di pusat pelatihan dengan praktik perusahaan. Penyedia formal mencakup CFP publik dan swasta serta Centres de Formation Professionnelle et d’Apprentissage, atau CFPA. Penyedia publik mencakup pusat seperti CFPE, CFPR, CFPM, SAR/SM, dan CNFFDP, sedangkan pusat swasta memerlukan persetujuan sebelumnya dari MINEFOP, kementerian yang bertanggung jawab atas pelatihan kejuruan pascadasar. Persetujuan berlaku tiga tahun, dapat diperpanjang, dan tidak dapat dialihkan. Program nonformal dapat menggunakan skema kompetensi berbasis proyek seperti PADESCE dan MCDC. Pembelajaran informal di bengkel dan perusahaan masih umum, tetapi mungkin tidak menghasilkan sertifikat Negara yang terstandar. Pelatihan mencakup bidang seperti konstruksi, agroindustri, energi, pekerjaan digital, pertanian dan pengolahan pangan, mekanik, pariwisata, tekstil, pekerjaan kayu, kerajinan, dan jasa. Penawaran lokal berbeda menurut wilayah dan penyedia. Penerimaan awal di lembaga publik menyediakan tempat bagi kandidat Kamerun dari kedua jenis kelamin yang memenuhi persyaratan; akses bagi warga asing dapat bergantung pada perjanjian. Instrumen penerimaan terkait menetapkan berkas, ujian, tingkat pendidikan, dan biaya yang diwajibkan, sehingga tidak ada satu ambang penerimaan nasional yang berlaku untuk semua program. Kontrak magang tertulis dibuat antara maître d’apprentissage dan apprenti atau wakil hukumnya. Peserta magang harus berusia sedikitnya 14 tahun dan maître d’apprentissage sedikitnya 21 tahun. Kontrak atau aturan yang berlaku mencakup pekerjaan, durasi, program, evaluasi, tanggung jawab tempat kerja dan pusat pelatihan, remunerasi, makanan, serta tempat tinggal. Maître d’apprentissage wajib memberikan pelatihan sistematis, alat dan perlengkapan yang sesuai, menjaga martabat, melindungi kesehatan dan keselamatan, serta menerbitkan sertifikat akhir magang. Apprenti wajib mengikuti instruksi, melaksanakan pekerjaan yang disepakati sesuai kemampuannya, menaati disiplin, menjaga alat dan produk, melindungi keselamatan, merahasiakan informasi, serta mematuhi persyaratan medis dan evaluasi. Pusat publik harus mengasuransikan peserta didik dan peserta magang terhadap risiko umum, risiko terkait pekerjaan, dan risiko perjalanan pergi-pulang; biaya publik mencakup asuransi. Pusat swasta harus mengasuransikan staf, peserta didik, dan staf pendukungnya. Beasiswa dapat menanggung sebagian atau seluruh biaya pelatihan, pendaftaran ujian akhir, dan asuransi, tetapi tidak ada jumlah tunjangan universal. Pendanaan dapat berasal dari Negara, pemerintah daerah, mitra pembangunan, biaya, layanan, dan donasi. Dukungan PADESCE bersifat khusus program dan dapat mencakup tunjangan bulanan, alat pelindung diri, asuransi kerja, pelatihan pembimbing, dan kegiatan alternance; perusahaan yang berpartisipasi biasanya harus telah memiliki status hukum sedikitnya dua tahun, peralatan serta pembimbing yang sesuai, dan program memprioritaskan sektor serta perusahaan terpilih yang bersedia menerima perempuan. MINEFOP menetapkan ujian dan sertifikat bersama kementerian sektoral. Pusat swasta dapat melatih dan mengevaluasi peserta, tetapi hanya Negara yang berwenang menerbitkan ijazah Negara. Kredensial dapat mencakup Certificat de Qualification Professionnelle, atau CQP, Diplôme de Qualification Professionnelle, atau DQP, serta kualifikasi lain seperti CAP, BEP, BP, Brevet Technique, Baccalauréat Professionnel, BTS, dan HND. Validation des Acquis de l’Expérience, atau VAE, dapat mengakui pembelajaran relevan sebelumnya. CQP atau DQP tidak dengan sendirinya membuktikan bahwa peserta menempuh jalur magang. Bukti yang tersedia tidak menetapkan durasi magang nasional seragam atau tabel biaya universal. Durasi mengikuti kontrak, pekerjaan, praktik lokal, dan aturan yang berlaku. Penyelesaian program dapat mendukung pekerjaan berbayar, wirausaha, masuk ke suatu pekerjaan, atau kegiatan lain yang menghasilkan pendapatan, tetapi tidak menjamin pekerjaan atau penempatan otomatis. Orang dewasa dapat mengikuti pelatihan awal, pelatihan ulang, atau program kejuruan berkelanjutan dan dapat menggunakan VAE. Cakupan MINEFOP untuk 2024–2025 mencatat 2,562 CFP, termasuk 301 pusat publik dan 2,261 pusat swasta, dengan 68,107 peserta didik dan 14,406 pelatih. Cakupan yang sama menghitung 1,799 pusat fungsional, 989 pusat swasta yang disetujui, 1,272 pusat swasta tanpa persetujuan, dan 221 pusat swasta dengan konvensi Negara. Centre memiliki 928 CFP dan Littoral 667, yang menunjukkan pemusatan geografis yang kuat. Kapasitas yang dilaporkan adalah 127,380 tempat, dengan 46.53% belum terisi. Angka ini mencakup sistem pelaporan MINEFOP dan tidak mengukur seluruh populasi magang informal. Sistem tersebut mencatat 7,100 peserta didik yang bekerja di sektor informal, termasuk 5,190 dalam pelatihan awal dan 1,910 dalam pelatihan berkelanjutan; angka ini bukan jumlah nasional langsung peserta magang.