Profesi di Kamerun

Kehidupan profesional di Kamerun mencakup pekerjaan bergaji, usaha mandiri, pekerjaan informal, pertanian, usaha kecil, dan pelayanan publik. Angka EESI3 tahun 2021 mencatat 86.6% pekerjaan sebagai pekerjaan informal, termasuk 52.0% pekerjaan informal nonpertanian dan 34.7% pekerjaan informal pertanian. Pekerjaan publik mencakup 8.2%, sedangkan pekerjaan formal swasta 5.1%. Jasa mewakili sekitar 47% pekerjaan, pertanian 35%, dan industri 17%; sementara 38.6% pekerja bergantung pada upah. Bidang profesi yang umum mencakup pertanian dan pengolahan hasil pertanian, perdagangan dan jasa, konstruksi dan pekerjaan umum, transportasi dan logistik, pemeliharaan industri, energi, pekerjaan digital, pendidikan, kesehatan, dan administrasi. Secara lokal, profesi dapat disebut métiers atau professions. Kelompok karier di sektor publik sering diorganisasikan sebagai corps, sedangkan fonctionnaire dan agent de l’Etat merujuk pada bentuk pekerjaan pelayanan publik yang berbeda. Persyaratan masuk berbeda menurut program, pekerjaan, dan pengumuman rekrutmen. Kualifikasi kejuruan mencakup DQP-BEPC, DQP-Prob, DQP-BAC, CQP, dan DTS. Jalur pendidikan tinggi atau teknis dapat menghasilkan BTS, HND, atau DUT. MINEFOP, Kementerian Ketenagakerjaan dan Pelatihan Kejuruan, mengawasi bimbingan kejuruan, pelatihan profesional, magang, sertifikasi, pengakuan pembelajaran sebelumnya, serta pengakuan atau pengawasan pusat pelatihan swasta. Pusat MINEFOP menawarkan pelatihan awal, pelatihan berkelanjutan, alternance, pembelajaran jarak jauh, pelatihan ulang, dan pengakuan keterampilan yang diperoleh melalui pekerjaan formal maupun informal. Pusat pembelajaran dapat memadukan pelatihan jangka panjang dengan keterlibatan perusahaan. Pusat pelatihan swasta umumnya memerlukan persetujuan MINEFOP sebelumnya, perjanjian yang berlaku selama tiga tahun, dan perlindungan asuransi. Masa tiga tahun tersebut berlaku untuk perjanjian pusat dan tidak menentukan durasi setiap kursus. Lama kursus, biaya, tempat yang tersedia, tes, batas usia, dan ijazah sekolah yang diwajibkan bergantung pada program atau pengumuman publik tertentu. Beasiswa negara, regional, munisipal, atau swasta dapat menanggung sebagian atau seluruh biaya, pendaftaran ujian, atau asuransi, tetapi pendanaan tidak otomatis tersedia. Kualifikasi pendidikan tinggi serta urusan BTS atau HND berada di bawah MINESUP, Kementerian Pendidikan Tinggi. Kualifikasi pendidikan tinggi dari luar negeri dapat memerlukan permohonan kepada MINESUP, autentikasi dokumen, peninjauan oleh Komisi Evaluasi Nasional, dan keputusan kesetaraan. Sejak 2025, biaya yang terdokumentasi adalah 25,000 FCFA per berkas permohonan. Tidak ada tenggat pemrosesan yang seragam, dan pengakuan profesi mungkin memerlukan peninjauan terpisah oleh kementerian atau badan profesi yang bertanggung jawab. Karier pelayanan publik ditangani oleh MINFOPRA, Kementerian Pelayanan Publik dan Reformasi Administratif. Concours langsung dapat membuka jalan masuk bagi pelamar yang memiliki kualifikasi yang diwajibkan. Concours profesional dapat mendukung kenaikan jenjang atau perpindahan bagi pegawai negeri yang telah menyandang gelar, sementara concours khusus dapat mengintegrasikan pegawai negara tertentu ke dalam kelompok karier tetap. Persyaratannya bergantung pada dekret atau pengumuman yang berlaku. Aturan yang tersedia mencakup jalur kategori A dan B; untuk concours profesional kategori C, batas usia maksimum 45 tahun dan masa kerja sekurang-kurangnya lima tahun pada jenjang terkait mungkin berlaku. Untuk pekerja bergaji dan peserta magang yang berada di bawah arahan pemberi kerja, Kode Ketenagakerjaan mengatur kontrak, upah, waktu kerja, cuti, keselamatan, dan perselisihan kerja. Kode ini tidak berlaku dengan cara yang sama bagi pelayanan publik secara umum, peradilan, militer, keamanan, pemasyarakatan, dan kelompok lain dengan status khusus. Untuk pekerjaan nonpertanian, batas maksimum umum adalah 40 jam per minggu; pekerjaan pertanian dihitung 2,400 jam per tahun dan dapat mencapai 48 jam per minggu. Istirahat mingguan sekurang-kurangnya 24 jam, dan setelah satu tahun masa kerja, cuti berbayar umumnya dihitung 1.5 hari kerja per bulan. Perlindungan maternitas mencakup 14 minggu dan dapat diperpanjang enam minggu dalam keadaan yang terdokumentasi. Pekerja swasta dan kategori lain yang tercakup dalam Kode Ketenagakerjaan umumnya berada di bawah CNPS, Dana Asuransi Sosial Nasional. Pemberi kerja mendaftarkan pekerja tetap, musiman, sementara, dan pekerja sesekali paling lambat delapan hari setelah mulai bekerja serta membayar iuran sesuai cabang terkait. Pekerja mandiri mungkin memiliki pilihan sukarela. Kegiatan sektor tertentu juga dapat mensyaratkan izin, keanggotaan badan profesi, atau persetujuan kementerian yang bertanggung jawab. Karena tidak ada satu daftar profesi universal, badan yang bertanggung jawab dan jalur akses harus diperiksa untuk pekerjaan tertentu.