Arbeitsrecht in Kanada

Das Arbeitsrecht in Kanada wird häufig als labour law oder employment law bezeichnet. Employment law betrifft in der Regel individuelle Arbeitsverhältnisse, während labour law häufig auch Gewerkschaften und Tarifverhandlungen umfasst. Die meisten Arbeitnehmer unterliegen dem Recht der Provinz oder des Territoriums, in dem sie arbeiten. Für Arbeitnehmer in Branchen unter Bundeszuständigkeit gelten Bundesregeln. Daher kann die Tätigkeit des Arbeitgebers bestimmen, welches System maßgeblich ist. Beschäftigungsstandards schaffen grundlegende Schutzrechte am Arbeitsplatz. Sie betreffen unter anderem Lohn, Arbeitszeit, Urlaub, Feiertage, Aufzeichnungspflichten und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses; die genauen Regeln unterscheiden sich jedoch in Kanada. Ein schriftlicher Arbeitsvertrag kann Aufgaben, Vergütung, Leistungen und die mögliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses erläutern. Vertragsbedingungen dürfen in der Regel keine Mindestschutzrechte ausschließen, die das anwendbare Recht zwingend vorschreibt. Menschenrechtsgesetze verbieten Diskriminierung am Arbeitsplatz aus geschützten Gründen. Arbeitgeber können außerdem verpflichtet sein, geschützte Bedürfnisse eines Arbeitnehmers angemessen zu berücksichtigen, sofern dies keine rechtlich anerkannte unzumutbare Härte (undue hardship) darstellen würde. Das Arbeitsschutzrecht verpflichtet Arbeitgeber und Arbeitnehmer, gemeinsam zu einem sicheren Arbeitsplatz beizutragen. Arbeitnehmer haben üblicherweise das Recht, über Gefahren informiert zu werden, an Sicherheitsmaßnahmen mitzuwirken und gefährliche Arbeiten nach dem anwendbaren Verfahren anzusprechen. Gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer werden von einer Gewerkschaft vertreten. Ihr Tarifvertrag regelt viele Arbeitsbedingungen, und Streitigkeiten werden normalerweise durch ein Beschwerde- und Schiedsverfahren statt durch eine gewöhnliche Klage beigelegt. Ein nicht gewerkschaftlich organisierter Streit kann mit einer internen Beschwerde, einem Anspruch nach den Beschäftigungsstandards, einem Menschenrechtsverfahren, einer Sicherheitsbeschwerde, Verhandlungen oder einem Gerichtsverfahren beginnen. Der richtige Weg hängt vom Problem und vom rechtlichen Status des Arbeitnehmers ab. Das kanadische Arbeitsrecht bietet Mindestschutz und geordnete Möglichkeiten zur Beilegung von Streitigkeiten. Die verfügbare Abhilfe kann sich jedoch durch die Einstufung des Arbeitnehmers, die Zuständigkeit, Verträge, Tarifverträge und Fristen ändern.