Hukum ketenagakerjaan di Kanada

Hukum ketenagakerjaan di Kanada sering disebut hukum perburuhan atau hukum hubungan kerja. Hukum hubungan kerja biasanya menyangkut hubungan kerja individual, sedangkan hukum perburuhan sering juga mencakup serikat pekerja dan perundingan bersama. Sebagian besar pekerja tercakup dalam hukum provinsi atau teritori tempat mereka bekerja. Aturan federal berlaku bagi pekerja di industri yang berada di bawah kewenangan federal, sehingga bidang usaha pemberi kerja dapat menentukan sistem yang tepat. Standar ketenagakerjaan memberikan perlindungan dasar di tempat kerja. Standar ini mencakup hal-hal seperti upah, waktu kerja, cuti, hari libur, pencatatan, dan berakhirnya hubungan kerja, tetapi aturan yang tepat berbeda-beda di seluruh Kanada. Perjanjian kerja tertulis dapat menjelaskan tugas, upah, tunjangan, dan cara hubungan kerja dapat berakhir. Ketentuan kontrak umumnya tidak boleh menghapus perlindungan minimum yang diwajibkan oleh hukum yang berlaku. Hukum hak asasi manusia melarang diskriminasi di tempat kerja berdasarkan alasan yang dilindungi. Pemberi kerja juga dapat berkewajiban mengakomodasi kebutuhan pekerja yang dilindungi, kecuali hal itu menimbulkan kesulitan berlebihan yang diakui secara hukum. Hukum kesehatan dan keselamatan kerja mewajibkan pemberi kerja dan pekerja membantu menjaga tempat kerja yang aman. Pekerja umumnya memiliki hak untuk mengetahui bahaya, berpartisipasi dalam langkah-langkah keselamatan, dan menangani pekerjaan berbahaya melalui prosedur yang berlaku. Pekerja yang tergabung dalam serikat diwakili oleh serikat pekerja. Perjanjian kerja bersama mengatur banyak ketentuan, dan perselisihan biasanya mengikuti proses pengaduan internal dan arbitrase, bukan gugatan biasa. Perselisihan tanpa serikat dapat dimulai melalui pengaduan internal, tuntutan berdasarkan standar ketenagakerjaan, proses hak asasi manusia, pengaduan keselamatan, negosiasi, atau tindakan pengadilan. Jalur yang tepat bergantung pada masalah dan status hukum pekerja. Hukum ketenagakerjaan Kanada memberikan perlindungan minimum dan cara terorganisasi untuk menyelesaikan perselisihan, tetapi klasifikasi pekerja, yurisdiksi, kontrak, perjanjian kerja bersama, dan tenggat waktu dapat mengubah upaya hukum yang tersedia.