Profesi di Kanada

Kanada menggunakan banyak istilah untuk berbagai jenis pekerjaan, termasuk profesi, pekerjaan, bidang keterampilan, karier, dan jabatan. Profesi sering kali melibatkan pengetahuan khusus, tetapi yang penting secara hukum adalah apakah suatu pekerjaan atau sebutan diatur. Profesi yang diatur memiliki aturan yang ditetapkan oleh hukum dan diawasi oleh badan regulator yang berwenang. Seseorang mungkin memerlukan pendidikan yang diakui, ujian, pengalaman yang diawasi, kemampuan bahasa, bukti karakter baik, atau pendaftaran sebelum menggunakan sebutan yang dilindungi atau melakukan pekerjaan yang dibatasi. Pekerjaan terampil merupakan kelompok besar lainnya. Seseorang dapat memasukinya melalui pemagangan, pelatihan di tempat kerja, pendidikan teknis, ujian, atau pengakuan atas pengalaman sebelumnya, bergantung pada bidang keterampilan dan yurisdiksinya. Program Red Seal (Red Seal Program) mendukung standar bersama untuk bidang keterampilan tertentu di berbagai yurisdiksi Kanada yang berpartisipasi. Program ini dapat meningkatkan pengakuan atas kualifikasi keterampilan di seluruh Kanada, tetapi tidak membuat semua bidang keterampilan menjadi identik atau menghapus semua persyaratan setempat. Banyak pekerjaan tidak diatur. Dalam bidang-bidang ini, pemberi kerja biasanya menentukan apakah pendidikan, pengalaman, portofolio, sertifikat, dan keterampilan praktis seseorang memenuhi kebutuhan pekerjaan. Pendidikan dan pengalaman kerja dari luar negeri mungkin memerlukan penilaian atau penjelasan. Penilaian kredensial akademik, penilaian imigrasi, evaluasi pemberi kerja, dan perizinan profesi merupakan proses yang berbeda dan tidak otomatis saling menggantikan. Profesi dapat memberikan identitas, perkembangan, penghasilan dari keahlian khusus, mobilitas, dan kesempatan untuk memberikan layanan yang bermakna. Profesi juga dapat memerlukan pelatihan panjang, pendidikan berkelanjutan, biaya, asuransi, ujian, atau tanggung jawab atas keselamatan publik. Peran terkait dapat menjadi jalur masuk sementara proses pengakuan berlangsung. Namun, pekerjaan terkait perlu diperiksa dengan cermat karena tugas, upah, peluang kemajuan, dan batasan hukumnya mungkin berbeda dari profesi asal. Rencana awal yang masuk akal mengidentifikasi pekerjaan yang tepat, provinsi atau wilayah, status pengaturan, bukti yang diperlukan, dan peran alternatif yang realistis. Hal ini mencegah pengeluaran untuk kursus atau penilaian yang tidak memajukan karier yang dituju.