Derecho laboral en Kenia

El derecho laboral keniano regula el trabajo realizado bajo la dirección de un empleador a cambio de una remuneración. Los principales derechos y deberes provienen de la Constitución, la legislación laboral, las normas de seguridad en el trabajo, los convenios colectivos y el contrato de trabajo. Una relación laboral puede comenzar mediante un acuerdo escrito u oral, aunque las condiciones escritas ofrecen pruebas mucho más claras. Entre las condiciones importantes están el puesto, el lugar de trabajo, la remuneración, la organización del trabajo, las licencias, las prestaciones y las normas para poner fin al empleo. Por lo general, los empleados tienen derecho a la remuneración acordada, condiciones de trabajo razonables, descanso y licencias, seguridad laboral y protección frente a la discriminación y el acoso ilícitos. Los empleadores pueden dirigir y supervisar el trabajo, pero deben respetar las normas legales y el contrato de trabajo. Kenia reconoce los sindicatos, las organizaciones de empleadores, la negociación colectiva y las acciones laborales lícitas. Un convenio colectivo puede añadir normas laborales y prestaciones para los empleados comprendidos en él. El empleo puede finalizar por renuncia, vencimiento del plazo acordado, jubilación, despido por causas económicas o despido disciplinario. Por lo general, una terminación justa requiere un motivo válido y un procedimiento justo, incluida la oportunidad del empleado de responder a las acusaciones cuando se alegue mala conducta o bajo rendimiento. El despido por causas económicas se refiere a que un puesto deja de ser necesario, no a una culpa del trabajador. Normalmente requiere un motivo operativo genuino, un método de selección justo, comunicación con las personas afectadas y el pago de las prestaciones legales del empleado. Muchas controversias comienzan con los registros, una reunión, un procedimiento interno de reclamación o disciplinario y, en ocasiones, la ayuda de un sindicato o un oficial laboral. Las controversias laborales no resueltas pueden llegar al Tribunal de Empleo y Relaciones Laborales o a otro foro autorizado por la ley. Los buenos registros protegen a ambas partes. Los contratos, las nóminas, los registros de asistencia, las aprobaciones de licencias, las advertencias, las notas de reuniones y los documentos de terminación pueden mostrar lo que se acordó y lo que realmente ocurrió.