Droit du travail au Kenya

Le droit du travail kényan régit le travail effectué sous la direction d’un employeur en contrepartie d’une rémunération. Les principaux droits et obligations découlent de la Constitution, de la législation du travail, des règles de sécurité au travail, des conventions collectives et du contrat de travail. Une relation de travail peut commencer par un accord écrit ou oral, même si des conditions écrites constituent une preuve beaucoup plus claire. Les conditions importantes comprennent le poste, le lieu de travail, la rémunération, l’organisation du travail, les congés, les avantages et les règles relatives à la fin de la relation de travail. Les salariés ont généralement droit à la rémunération convenue, à des conditions de travail raisonnables, au repos et aux congés, à la sécurité au travail ainsi qu’à une protection contre la discrimination et le harcèlement illégaux. Les employeurs peuvent diriger et superviser le travail, mais ils doivent respecter les normes légales et le contrat de travail. Le Kenya reconnaît les syndicats, les organisations d’employeurs, la négociation collective et les mouvements sociaux licites. Une convention collective peut ajouter des règles et des avantages professionnels pour les salariés auxquels elle s’applique. La relation de travail peut prendre fin par démission, expiration d’une durée convenue, retraite, licenciement économique ou licenciement. Une rupture équitable exige normalement un motif valable et une procédure équitable, notamment la possibilité pour le salarié de répondre aux accusations lorsqu’une faute ou une insuffisance professionnelle lui est reprochée. Le licenciement économique concerne une fonction devenue inutile, et non une faute du salarié. Il exige normalement un motif opérationnel réel, une méthode de sélection équitable, l’information des personnes concernées et le paiement des droits légaux du salarié. De nombreux litiges commencent par la collecte de documents, une réunion, une procédure interne de réclamation ou une procédure disciplinaire, et parfois l’aide d’un syndicat ou d’un agent du travail. Les litiges professionnels non résolus peuvent être portés devant la Cour des relations de travail et de l’emploi ou devant une autre instance légalement compétente. De bons dossiers protègent les deux parties. Les contrats, bulletins de paie, relevés de présence, approbations de congés, avertissements, comptes rendus de réunions et documents de fin de relation de travail peuvent montrer ce qui avait été convenu et ce qui s’est réellement passé.