Beschäftigung in Kirgisistan

2024 umfasste die landesweite Erwerbsbevölkerung etwa 2,9 Millionen Menschen; mehr als 104.000 waren arbeitslos, und die Beschäftigungsquote lag bei etwa 57 %. Auf die Landwirtschaft entfielen 16 % der Beschäftigung. Die Beschäftigungsquote betrug etwa 72 % bei Männern und 43 % bei Frauen; der durchschnittliche Verdienst von Frauen lag bei etwa 69 % des Verdienstes von Männern. Rund 17 % der 15- bis 24-Jährigen waren weder beschäftigt noch in Bildung oder Ausbildung. Die Arbeitssuche kann über zanyatost.kg, die Электронная биржа труда oder ein regionales Arbeitsamt beginnen. Der Служба занятости und die Отделы по содействию занятости населения bieten Registrierung für die Arbeitssuche, Stellenangebote, regionale Beratung, Berufsberatung, Kurse, Berufsausbildung, bezahlte öffentliche Arbeiten und Jobmessen. Eine Registrierung ist online oder bei einer regionalen Stelle möglich. Kurse und Programme richten sich nach örtlichem Bedarf und Teilnahmebedingungen. Für Absolventinnen und Absolventen von Waisenhäusern sowie Menschen mit Behinderungen gibt es besondere Quoten, aber keine einheitliche landesweite Vermittlungsgarantie. Für Stellen im Staats- und Kommunaldienst kann auch e-Kyzmat genutzt werden. Formelle Beschäftigung beginnt mit einem schriftlichen Vertrag in zwei Exemplaren oder einem elektronischen Vertrag. Die beschäftigte Person erhält ein Exemplar. Der Arbeitgeber erlässt innerhalb von drei Tagen eine Einstellungsverfügung, erläutert die internen Regeln und erteilt eine Unterweisung zur Arbeitssicherheit. Der Beschäftigungsnachweis kann in einem papiergebundenen oder elektronischen Arbeitsbuch geführt werden. Zulässige Teilzeitarbeit kann mehrere Arbeitgeber umfassen; Telearbeit und kombinierte Arbeit sind ebenfalls möglich. Eine Probezeit gilt nur, wenn sie ausdrücklich im Vertrag vereinbart ist. Sie darf bis zu drei Monate dauern, beziehungsweise bis zu sechs Monate für eine Leitungsperson, stellvertretende Leitungsperson, Hauptbuchhalterin oder Hauptbuchhalter oder Leitung einer Struktureinheit. Minderjährige, gewählte Amtsträgerinnen und Amtsträger, Personen, die ein Auswahlverfahren gewonnen haben, und bestimmte versetzte Beschäftigte gehören zu den Gruppen, für die keine Probezeit gilt. Wenn die beschäftigte Person die Probezeit nicht besteht, muss der Arbeitgeber mindestens drei Tage im Voraus eine begründete Mitteilung geben. Die reguläre Arbeitswoche umfasst 40 Stunden. Für bestimmte Gruppen sieht das Gesetz kürzere Normen von 36 oder 24 Stunden vor. Der bezahlte Jahresurlaub beträgt grundsätzlich 28 Kalendertage. Der erste Urlaubsanspruch entsteht normalerweise nach elf Monaten ununterbrochener Beschäftigung; ein früherer Urlaub kann vereinbart werden. Der Arbeitgeber muss den Beginn des Urlaubs mindestens zwei Wochen vorher ankündigen und das Urlaubsgeld mindestens drei Arbeitstage vor Urlaubsbeginn zahlen. Ein Urlaubsteil sollte mindestens 14 Kalendertage umfassen. Das Entgelt wird im Arbeitsvertrag festgelegt und kann auch von einem Kollektivvertrag beeinflusst werden. Der nationale Mindestlohn gilt für ungelernte Arbeit und darf nicht unter dem Existenzminimum einer Person im erwerbsfähigen Alter liegen. Bei Zahlungsverzug fällt für jeden Tag eine Vertragsstrafe von 0,25 % an. Der durchschnittliche Monatslohn betrug 2024 36.047 KGS, mit großen regionalen und sektoralen Unterschieden; in Bischkek lag er bei 44.074 KGS und in Osch bei 30.039 KGS. Beschäftigte haben Anspruch auf sichere und gesunde Arbeitsbedingungen. Eine beschäftigte Person darf eine Arbeit ablehnen, die eine unmittelbare Gefahr darstellt, außerhalb des Vertrags liegt oder die erforderliche persönliche Schutzausrüstung vermissen lässt. Das durchschnittliche Entgelt wird weitergezahlt, bis die Gefahr beseitigt ist. Schwangere und stillende Beschäftigte dürfen nicht mit schwerer, gefährlicher, schädlicher oder unterirdischer Arbeit betraut werden. Außerhalb dieser Grenzen gibt es kein allgemeines gesetzliches Beschäftigungsverbot für Frauen. Endet das Arbeitsverhältnis wegen Liquidation, Personalabbau oder Umstrukturierung, beträgt die Abfindung mindestens zwei durchschnittliche Monatsgehälter. Wer sich innerhalb von zehn Tagen bei einem staatlichen Arbeitsamt registriert, kann das durchschnittliche Entgelt für den zweiten und dritten Monat weiterbeziehen. In festgelegten besonderen Fällen gilt ein durchschnittliches Monatsgehalt. Eine unrechtmäßige Kündigung kann angefochten werden. Bewahren Sie dafür die Verfügung des Arbeitgebers und eine Kopie des Beschäftigungsnachweises auf und wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde unter trudnadzor.kg oder an ein Bezirks- beziehungsweise Stadtgericht. Das Ministerium nennt für eine Kündigungsklage eine Frist von zwei Monaten ab der Kündigungsverfügung oder dem Eintrag im Beschäftigungsnachweis. Das formelle System bietet einen klareren Nachweis von Arbeitsplatz, Entgelt und Beendigungsdatum als informelle Arbeit. Solche Nachweise sind wichtig, um Lohnforderungen, Urlaubsansprüche, Sicherheitsrechte und Rechtsbehelfe gegen eine Kündigung durchzusetzen. Private Arbeitssuche und private Schulungen können unterschiedlich viel kosten; staatliche Arbeitsvermittlungsdienste und kurze Kurse werden öffentlich angeboten.