Professions au Kiribati

Le recensement de 2020 a dénombré 30 110 personnes âgées de 15 ans ou plus ayant une profession. Les professions élémentaires représentaient 33 %, notamment les travaux agricoles et de pêche peu qualifiés, la vente dans la rue et sur les marchés, ainsi que les emplois généraux. Par secteur, le commerce de gros et de détail représentait 29 %, l’agriculture et la pêche 23 %, et l’administration publique 14 %. Ces chiffres montrent l’importance, au Kiribati, des professions formelles comme des activités pratiques permettant de gagner sa vie. Les principaux groupes professionnels comprennent la pêche artisanale et hauturière, l’aquaculture, la transformation du poisson, les opérations à bord des navires, l’observation, le suivi et l’octroi de licences dans le secteur des pêches. L’agriculture comprend le travail lié aux cocotiers et au coprah, les cultures, l’élevage, la pêche familiale, l’artisanat et la vente locale, surtout dans les îles périphériques. D’autres domaines comprennent la construction, la menuiserie, la plomberie, l’électricité, les machines, le dessin technique, le transport, l’entreposage, l’hôtellerie, le tourisme, les services à domicile, l’énergie et les technologies de l’information. Le secteur public couvre l’administration, les services des Kaupule locaux, la police, la justice, les finances, l’audit, les infrastructures et les services publics. L’éducation et la santé comprennent les enseignants, les maîtres de conférences, les infirmiers, les sages-femmes, les médecins, les professionnels paramédicaux et les inspecteurs sanitaires. Les conditions d’accès dépendent du poste. Certains emplois publics ou postes de soutien moins formels acceptent une scolarité de niveau Form 3 ou Class 9. Les certificats professionnels du Kiribati Institute of Technology (institut de technologie de Kiribati) permettent d’exercer des métiers de la construction, de la menuiserie et des domaines connexes. Les postes spécialisés, de direction et de réglementation exigent couramment un diplôme ou une licence. À titre d’exemple, un technicien d’atelier peut devoir posséder un certificat professionnel et un an d’expérience, un agent de l’éducation un diplôme en sciences de l’éducation, et un agent du tourisme une licence en études touristiques. Les postes en technologies de l’information, architecture, arpentage, droit et finance exigent généralement un diplôme pertinent et une expérience professionnelle. Un chef d’établissement peut devoir avoir une licence en sciences de l’éducation et une expérience de l’enseignement, ou une qualification avancée et une expérience plus longue. Une qualification seule ne garantit pas l’embauche, car chaque offre fixe ses propres conditions. Les métiers maritimes suivent une filière de qualification distincte. Le Marine Training Centre (centre de formation maritime), rattaché au ministère de l’Emploi et des Ressources humaines, prépare aux normes de la Convention internationale sur les normes de formation des gens de mer, de délivrance des brevets et de veille (STCW). La qualification de mécanicien de marine de classe III peut exiger une qualification de mécanicien réparateur de marine et deux ans d’expérience. La classe II peut exiger une qualification de mécanicien réparateur de marine ou de matelot qualifié à la machine, ainsi que trois ans d’expérience en mer. La progression dans les fonctions de pont et de machine dépend du temps de mer, des examens, des certificats et du brevet pertinent. La reconnaissance internationale est importante pour les gens de mer qui cherchent un emploi hors du Kiribati. Les professions de santé font l’objet de contrôles sectoriels. Les médecins et dentistes doivent être inscrits ; l’exercice sans inscription ou l’usage du titre professionnel est interdit. Les infirmiers et sages-femmes sont régis par un conseil et un registre. Les postes d’enseignant sont soumis aux exigences du ministère de l’Éducation. Le Kiribati n’a pas de registre complet couvrant toutes les professions ; les licences et inscriptions varient selon le secteur. Les activités de pêche sont également soumises aux exigences de la loi de 2010 sur les pêches, notamment en matière de licences et de critères de propriété des navires locaux. Le recrutement dans la fonction publique commence normalement par la publication d’une offre, un formulaire de candidature et des pièces justificatives. La candidature est remise sur papier au siège du ministère de l’Emploi et des Ressources humaines à Bairiki avant la date limite indiquée. Un test ou une autre étape de sélection peut suivre si l’avis l’exige. Les organismes de formation fixent leurs propres conditions d’admission, tarifs et durées de cours. Aucun tableau national fiable ne répertorie les frais ou durées de toutes les professions. Les carrières maritimes prennent plusieurs années lorsque l’on tient compte du temps de mer et des exigences STCW. Le travail à l’étranger suit une autre procédure. Un conseil insulaire peut enregistrer les candidats, puis un comité de présélection et l’unité pour l’emploi à l’étranger effectuent le filtrage, avant la sélection finale et la formation préalable au départ au Kiribati Institute of Technology ou au Marine Training Centre. L’accès dépend du programme et de l’employeur, notamment des qualifications, de la citoyenneté, de l’aptitude physique, des documents et des places disponibles. Les programmes RSE, SWP, PLS et les possibilités chez Sealord ont chacun leurs propres critères et échéances. Le Code de 2015 sur les relations professionnelles et industrielles exige un contrat de travail écrit et la remise d’une copie au travailleur. Le salaire horaire minimum indiqué est de 1,30 AUD dans le secteur privé et la construction privée, et de 3,00 AUD pour les projets financés par l’étranger et leur construction. La limite générale est de huit heures par jour et de 40 heures par semaine, avec au moins 12 heures de repos quotidien, 48 heures de repos hebdomadaire et une pause après six heures de travail. Les travailleurs rémunérés à l’heure, à la journée ou à la semaine sont généralement payés deux fois par mois ; les travailleurs rémunérés au mois ou à l’année le sont généralement une fois par mois. Après six mois, le congé de maternité dure 12 semaines avec un paiement minimum de 25 %, le congé maladie peut atteindre 20 jours ouvrables par an et le congé pour raisons personnelles est de trois jours par an. En cas de licenciement, un motif écrit et un préavis sont requis. La loi de 2015 sur la santé et la sécurité au travail exige des employeurs qu’ils assurent un environnement de travail sûr sans faire supporter le coût des équipements de sécurité aux travailleurs. Un travailleur peut quitter un lieu où existe un danger immédiatement grave. Les inspecteurs peuvent contrôler les lieux de travail, examiner les registres et interrompre le travail en cas de danger immédiat. Les lieux de travail de plus de 25 employés doivent disposer d’un comité de santé et de sécurité au travail. La pêche, le travail maritime, la construction, le transport, le travail dans les îles éloignées et l’exposition au climat présentent des risques particuliers pour la sécurité et la logistique. South Tarawa et Bairiki concentrent l’administration publique, les services formels, le Kiribati Institute of Technology et le Marine Training Centre. Les îles périphériques dépendent davantage de l’agriculture, de la pêche, de l’artisanat, des services des Kaupule et d’activités informelles ou de subsistance. Kiritimati et les îles de la Ligne et Phœnix connaissent d’autres contraintes de déplacement, d’approvisionnement et d’accès aux services. La progression dans la fonction publique suit les échelons salariaux et le registre des postes, mais passer d’assistant ou d’agent à agent principal, chef ou directeur suppose un nouveau poste vacant, des qualifications et une expérience adaptées. La progression maritime dépend du rang, du temps de mer, des certifications et des licences. Le perfectionnement des compétences peut faciliter l’accès à un emploi national ou à l’étranger, mais ne donne pas automatiquement lieu à une promotion.