Apa saja yang harus dicantumkan dalam kontrak kerja menurut hukum ketenagakerjaan di Kosovo?

Kontrak tertulis dan bertanda tangan harus menyebutkan pemberi kerja dan pekerja, tugas, tempat kerja, jam dan jadwal kerja, tanggal mulai, durasi, upah pokok dan tambahan, cuti, serta aturan pengakhiran. Bentuk yang diperbolehkan adalah kontrak tanpa batas waktu, jangka tertentu, atau untuk tugas tertentu; hak yang berbeda berlaku bagi pekerja untuk tugas tertentu.

Berapa jam seseorang boleh bekerja menurut hukum ketenagakerjaan di Kosovo?

Pekerjaan penuh waktu biasanya dibatasi hingga 40 jam per minggu, sedangkan pekerja di bawah 18 tahun tidak boleh bekerja lebih dari 30 jam. Lembur bersifat pengecualian dan dibatasi hingga delapan jam per minggu; pemberi kerja tidak boleh mewajibkannya bagi kelompok yang dilindungi seperti pekerja hamil atau orang tua tunggal tertentu.

Badan mana yang menangani sengketa ketenagakerjaan individual di Kosovo?

Pekerja sebaiknya terlebih dahulu mengajukan permintaan tertulis kepada pemberi kerja. Inspektorat Ketenagakerjaan mengawasi kepatuhan dan menjatuhkan denda, tetapi pengadilan yang berwenang memutus sengketa ketenagakerjaan individual; mediasi juga diperbolehkan.

Masa pemberitahuan apa yang berlaku ketika pekerjaan berakhir menurut hukum ketenagakerjaan di Kosovo?

Pekerja memberikan pemberitahuan 15 hari kerja untuk kontrak jangka tertentu dan 30 hari kalender untuk kontrak tanpa batas waktu. Pemberitahuan pemberi kerja untuk kontrak tanpa batas waktu berkisar dari 30 hingga 60 hari kalender menurut masa kerja, sedangkan pemberitahuan pemberi kerja untuk kontrak jangka tertentu umumnya 30 hari kalender.

Perlindungan apa yang diberikan hukum ketenagakerjaan di Kosovo terhadap diskriminasi di tempat kerja?

Diskriminasi langsung dan tidak langsung dilarang dalam perekrutan, pelatihan, promosi, kondisi kerja, disiplin, dan pengakhiran. Ombudsman dapat menangani diskriminasi dan maladministrasi oleh otoritas publik, sedangkan pengadilan dan badan berwenang lainnya menangani pemulihan yang tersedia.

Hukum Ketenagakerjaan di Kosovo

Hukum ketenagakerjaan di Kosovo mengatur kontrak kerja, waktu kerja, upah, cuti, keselamatan kerja, kesetaraan, perwakilan, sengketa, dan pengakhiran. Undang-Undang No. 03/L-212 tentang Ketenagakerjaan berlaku bagi pekerjaan publik dan swasta, dengan tunduk pada undang-undang yang lebih khusus dan aturan khusus untuk layanan tertentu. Inspektorat Ketenagakerjaan, pengadilan yang berwenang, serikat pekerja, Ombudsman, dan badan publik lainnya memiliki tanggung jawab yang berbeda.

olehBlerta&Alban

Pekerja biasanya terlebih dahulu mengajukan permintaan tertulis kepada pemberi kerja. Pemberi kerja memiliki waktu hingga 15 hari kerja untuk memutuskan dan harus menyampaikan keputusan tertulis dalam delapan hari kerja. Gugatan ke pengadilan umumnya diajukan dalam 30 hari kerja. Klaim keuangan memiliki masa kedaluwarsa tiga tahun. Mediasi diperbolehkan. Keluhan kepada Inspektorat Ketenagakerjaan dapat diajukan dalam kewenangan pengawasannya; Inspektorat umumnya memutuskan dalam 30 hari kerja, dengan kemungkinan pemberitahuan perpanjangan. Inspektorat mengawasi kepatuhan dan menjatuhkan denda, tetapi tidak memutuskan sengketa ketenagakerjaan individual; pengadilan menyelesaikan sengketa tersebut. Tindakan disipliner tertulis harus menyebutkan alasan dan upaya hukum yang tersedia. Tindakan yang mungkin mencakup teguran lisan atau tertulis, penurunan jabatan, skorsing, dan pengakhiran. Proses ketenagakerjaan yang dilaporkan dapat memerlukan sekitar enam hingga delapan bulan untuk mencapai keputusan final. Pengakhiran ilegal dapat menghasilkan kompensasi sekurang-kurangnya dua kali jumlah yang terutang, sedangkan pemecatan diskriminatif dapat mengarah pada pemulihan hubungan kerja serta upah dan tunjangan yang hilang. Inspektorat Ketenagakerjaan dapat dihubungi di shkallaedyte.iqp@rks-gov.net atau +383 38 200 27350. Mediasi perdata umum dapat berbiaya sekitar EUR 40 hingga EUR 100 bergantung klasifikasinya; kasus yang dirujuk pengadilan umumnya tidak dikenai biaya mediator, selain biaya ahli, juru bahasa, pengacara, atau bukti.

VivAVia dapat membuat kesalahan. Periksa informasi penting.