Pasar Kerja di Kosovo

Pasar kerja Kosovo terutama dipantau melalui Survei Angkatan Kerja Kosovo, dengan ReKos memberikan informasi pelengkap mengenai pola pemerintah kota dan kelompok. Survei Angkatan Kerja 2024 mencatat 464.567 orang aktif secara ekonomi dan 610.137 orang tidak aktif secara ekonomi. Tingkat ketidakaktifan adalah 56,8%, tingkat pekerjaan 38,6%, dan pengangguran 10,8%. Rilis triwulan keempat 2024 melaporkan tingkat partisipasi 43,6%, pekerjaan 38,8%, dan pengangguran 10,9%. Perbedaan angka mencerminkan periode acuan dan penyajian statistik yang berbeda, bukan satu kontradiksi. Akses kerja sangat berbeda menurut gender dan usia. Tingkat pekerjaan adalah 55,9% untuk laki-laki dan 21,2% untuk perempuan. Pengangguran di kalangan usia 15 hingga 24 tahun adalah 19,5%, dan 30,9% kaum muda tidak bekerja, tidak bersekolah, atau tidak mengikuti pelatihan. Perempuan terutama terkonsentrasi di perdagangan, pendidikan, dan kesehatan, yang bersama-sama mencakup 53,3% pekerjaan perempuan dalam rincian sektor yang tersedia. Laki-laki terutama terkonsentrasi di perdagangan, konstruksi, manufaktur, administrasi publik dan pertahanan, serta akomodasi dan jasa makanan, yang bersama-sama mencakup 63,8% pekerjaan laki-laki. Perdagangan mencakup 19,5% pekerjaan, diikuti konstruksi 12,6%, manufaktur 10,6%, pendidikan 8,8%, serta administrasi publik dan pertahanan 8,1%. Struktur ReKos 2024 serupa tetapi tidak identik: perdagangan mencakup 19,7%, manufaktur 12,7%, konstruksi 9,6%, pendidikan 8,5%, serta administrasi publik dan pertahanan 8,2%. Angka ini menggambarkan struktur pekerjaan, bukan lowongan yang dijamin atau peluang perekrutan seseorang. Layanan ketenagakerjaan publik berjalan melalui Agjencia e Punësimit e Republikës së Kosovës, kantor ketenagakerjaannya, portal APRK, dan delapan Qendra të Aftësimit Profesional. Portal kerja swasta dan jaringan pribadi juga penting, khususnya ketika perekrutan informal masih umum. Pada 2024, penempatan rutin mencapai 2.026 orang dan program langkah aktif ketenagakerjaan mencapai 2.965 orang, sehingga totalnya 4.991 penempatan; satu sumber naratif melaporkan 4.992. Pusat pelatihan mencatat 2.104 rujukan dan mensertifikasi 1.545 peserta, atau 73,4%. Pelatihan melalui Qendra të Aftësimit Profesional gratis. Data lowongan layanan ketenagakerjaan menunjukkan permintaan tertinggi bagi orang dengan pendidikan kejuruan menengah: 3.695 lowongan atau 40,8% dari total yang tercatat. Lowongan bagi orang dengan kelas I hingga IX mencakup 20,9%, kualifikasi sarjana 19,1%, pendidikan gimnasium 11,8%, tanpa kualifikasi 6,4%, dan kualifikasi magister 1,0%; tidak ada lowongan tingkat doktoral yang tercatat. Pekerjaan jasa dan penjualan mencakup 30,7% lowongan yang tercantum, profesi profesional 14,1%, dan posisi manajemen 1,5%. Pencari kerja terdaftar didominasi orang tanpa kualifikasi, berpendidikan dasar, atau berpendidikan menengah, yang bersama-sama mencakup 88,7% kelompok terdaftar. Upah bervariasi menurut sektor dan jenis pemberi kerja. Pada 2025, rata-rata upah kotor adalah €713 dan rata-rata upah bersih €636. Rata-rata sektor swasta adalah €666 kotor dan €596 bersih; administrasi publik rata-rata €840 kotor dan €744 bersih; perusahaan publik rata-rata €915 kotor dan €812 bersih. Informasi dan komunikasi memiliki rata-rata sektor tertinggi, €1.216 kotor dan €1.068 bersih, sedangkan jasa lainnya terendah, €425 kotor dan €387 bersih. Angka tersebut adalah rata-rata, bukan median, sehingga tidak menunjukkan penghasilan pekerja pada umumnya. Upah minimum kotor penuh waktu adalah €350 sejak 1 Oktober 2024, €425 sejak 1 Januari 2026, dan €500 sejak 1 Juli 2026. Kontrak formal, aturan upah, dan hak waktu kerja didukung oleh Undang-Undang No. 03/L-212; pekerjaan yang tidak dilaporkan meningkatkan risiko penegakan dan perlindungan sosial. Migrasi memengaruhi pasokan pekerja dan kemampuan pemberi kerja mempertahankan staf. Pada 2024, Kosovo mencatat 9.038 imigran dan 37.451 emigran, menghasilkan migrasi bersih -28.413 dan penurunan jumlah penduduk 17.525. Banyak warga Kosovo mencari kerja di Uni Eropa melalui jalur yang dipengaruhi jaringan pribadi; Kosovo juga semakin menerima migran tenaga kerja. Tekanan yang dihasilkan terhadap pasokan dan retensi tenaga kerja merupakan kesimpulan dari angka migrasi dan kondisi pasar kerja, bukan angka resmi terpisah. Kebijakan publik mencakup Strategi Ketenagakerjaan dan Pasar Kerja 2024–2028, uji coba Youth Guarantee yang diluncurkan di dua pemerintah kota pada Januari 2024, serta modernisasi APRK. Namun, sistem informasi pasar kerja disebut usang dan berkapasitas terbatas. Superpuna mendukung orang berusia 18 hingga 29 tahun melalui subsidi upah €350 per bulan selama enam bulan dan mencatat 6.737 penempatan pertama pada 2024. Program K-GenU mencatat 992 magang. Karena itu, peluang kerja bergantung bukan hanya pada pendidikan, tetapi juga wilayah, pekerjaan, pendaftaran formal, akses pelatihan, jenis pemberi kerja, dan jalur praktis yang digunakan untuk mencari kerja.