Hukum ketenagakerjaan di Kosta Rika

Hukum ketenagakerjaan Kosta Rika terutama didasarkan pada Kode Ketenagakerjaan Kosta Rika (Código de Trabajo) dan aturan terkait. Hukum ini bertujuan melindungi kondisi kerja yang adil sekaligus menetapkan kewajiban pekerja dan pemberi kerja. Hubungan kerja biasanya ada ketika seseorang melakukan pekerjaan secara pribadi, menerima pembayaran, dan bekerja di bawah arahan atau kendali pihak lain. Menyebut seseorang sebagai kontraktor independen tidak menentukan persoalan tersebut jika kenyataan sehari-hari menunjukkan adanya hubungan kerja. Ketentuan kerja dapat dibuat secara tertulis atau, dalam situasi tertentu, dibuktikan melalui perilaku dan bukti lainnya. Perjanjian tertulis berharga karena dapat menjelaskan pekerjaan, tempat kerja, jadwal, pembayaran, durasi, dan kondisi khusus. Pekerja pada umumnya memperoleh perlindungan mengenai upah, waktu istirahat, hari libur, cuti, jaminan sosial, risiko kerja, dan perlakuan yang setara. Penerapan tepatnya bergantung pada pekerjaan, jadwal, kontrak, serta alasan ketidakhadiran atau perubahan apa pun. Kosta Rika menggunakan konsep seperti bonus tahunan (aguinaldo) untuk pembayaran tambahan tahunan, cuti tahunan (vacaciones) untuk liburan, pemberitahuan sebelumnya (preaviso) untuk pemberitahuan, dan kompensasi pemutusan hubungan kerja (cesantía) untuk salah satu bentuk kompensasi pemutusan hubungan kerja. Konsep-konsep ini memiliki tujuan yang berbeda dan tidak boleh diperlakukan sebagai satu pembayaran akhir. Pemberi kerja biasanya memiliki kewajiban terkait pendaftaran dan iuran kepada sistem jaminan sosial, yang umum dikaitkan dengan Dana Jaminan Sosial Kosta Rika (Caja Costarricense de Seguro Social), atau CCSS. Perlindungan cedera di tempat kerja dan kewajiban kesehatan kerja dapat melibatkan lembaga serta prosedur tambahan. Pemutusan hubungan kerja dapat terjadi karena berbagai alasan, termasuk pengunduran diri, pemecatan dengan tanggung jawab pemberi kerja, atau pemecatan karena dugaan pelanggaran serius. Alasan, bukti, pemberitahuan, dan perhitungan akhir dapat mengubah jumlah yang harus dibayarkan. Sengketa dapat ditangani secara internal, melalui Kementerian Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial Kosta Rika (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social), melalui konsiliasi, atau di pengadilan ketenagakerjaan. Tindakan cepat penting karena sengketa ketenagakerjaan dapat tunduk pada batas waktu prosedural.