Pengangguran di Kota Vatikan

Negara Kota Vatikan dan Takhta Suci merupakan konteks hukum yang terpisah. Untuk Kota Vatikan, tidak ada sumber resmi yang ditinjau yang menetapkan daftar pengangguran tersendiri, kantor penempatan kerja publik, asuransi pengangguran, atau tunjangan pengangguran. Tidak terdokumentasi adanya proses lamaran universal, pengajuan klaim pembayaran, aturan kelayakan, durasi pembayaran, masa tunggu, kewajiban pelaporan, bukti pencarian kerja, atau sistem sanksi bagi penganggur; aturan pengangguran Italia atau Jerman juga tidak dapat otomatis diterapkan. Ufficio del Personale Governatorato menyimpan catatan kepegawaian dan menangani gaji, kesejahteraan, pensiun, hubungan kerja, serta dukungan seleksi. Commissione per il Personale dan Commissione per la selezione del personale laico mendukung perekrutan lembaga. Tidak terdokumentasi bahwa badan-badan ini memiliki mandat untuk menyediakan penempatan kerja publik atau tunjangan pengangguran. Akses ke pekerjaan terutama bergantung pada pemberi kerja dan terkait dengan Government Body yang bersangkutan, Ufficio del Personale, atau komisi kepegawaian; tidak ada jaminan penempatan atau hak universal yang ditetapkan. Untuk mantan pegawai Curia Romana, Governatorato, atau badan yang dikelola langsung oleh Takhta Suci, aturan hubungan kerja dapat menyediakan penyelesaian akhir atau tunjangan akhir masa kerja, yang secara lokal disebut liquidazione atau indennità di fine rapporto, ketika hubungan kerja berakhir. Pembayaran ini terkait dengan hubungan kerja dan bukan asuransi pengangguran. Gaji dan pembayaran akhir dapat mencakup potongan iuran previdenziale dan assistenziale. Fondo Pensioni Vaticano mencakup staf klerus, hidup bakti, dan awam dari Kuria, Negara Kota Vatikan, serta lembaga yang dikelola langsung oleh Takhta Suci. Dana ini memberikan perlindungan terkait pensiun untuk hari tua, masa kerja, disabilitas, penyintas, serta ketentuan keluarga atau sosial tertentu; perlindungan pensiun tidak menciptakan tunjangan pengangguran. Mantan pegawai yang tercakup dapat mengajukan iuran sukarela dalam waktu tiga bulan setelah keluar. Persyaratan terdokumentasi mencakup sekurang-kurangnya 15 tahun masa iuran aktual, sasaran 20 tahun untuk hak pensiun, dan tidak memiliki asuransi wajib pegawai paralel. Iuran dibayar secara bulanan, tetapi informasi yang tersedia tidak menetapkan jumlahnya. Konvensi antara Takhta Suci dan Italia mencantumkan disabilitas, hari tua, penyintas, kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan tunjangan keluarga, tetapi tidak mencantumkan pengangguran. Pegawai non-Vatikan yang bekerja di wilayah ini mungkin tunduk pada aturan jaminan sosial Italia untuk hal-hal yang dicakup Pasal 9(1)(c), tetapi hak tunjangan pengangguran tidak dapat disimpulkan dari ketentuan tersebut. Sistem yang berlaku memerlukan peninjauan individual atas pemberi kerja, kontrak, dan riwayat asuransi. ULSA, kantor ketenagakerjaan Takhta Apostolik, juga mencakup mantan pegawai untuk perlindungan hukum terkait hubungan kerja. Pengaduan internal mungkin diwajibkan sebelum konsiliasi di hadapan Direktur, yang kemudian dapat diikuti oleh Collegio di conciliazione e arbitrato atau Tribunal Vatikan. Tuntutan yang timbul dari hubungan kerja umumnya memiliki masa kedaluwarsa lima tahun; masa prosedural terdokumentasi sekitar 90 hari di hadapan Direktur, 180 hari di hadapan dewan, dan 30 hari untuk banding ke Collegio. Tidak ada biaya khusus yang terdokumentasi. Kewajiban kerja timbul dari kontrak dan peraturan yang berlaku, tetapi tidak ada kewajiban umum bagi penganggur untuk mendaftar, membuktikan lamaran, atau siap menerima pekerjaan yang telah ditetapkan.