Profesi di Kota Vatikan

Negara Kota Vatikan (SCV) adalah negara berdaulat yang berbeda dari Takhta Suci. Wilayahnya yang sangat kecil dan jumlah penduduk 882 orang yang tercatat pada 31 December 2024 membentuk pasar kerja kelembagaan, bukan pasar kerja komersial konvensional. Governatorato, Direktorat-Direktoratnya, Kantor Personalia, Komisi Personalia, dan Komisi Seleksi Personalia Awam menangani bagian administrasi dan perekrutan yang berbeda. ULSA mengelola personel kontrak yang bekerja untuk Kuria, Governatorato, dan badan yang dikelola langsung. Profesi administrasi dan hukum mencakup pekerjaan di bidang urusan hukum, pencatatan sipil, register, fungsi kenotariatan, catatan kepegawaian, gaji, kesejahteraan, pensiun, dan hubungan kerja. Profesi ekonomi mencakup akuntansi negara, aset, laporan keuangan, anggaran, audit internal, perbendaharaan, percetakan uang, kegiatan ekonomi, layanan Annona dan Emporio, filateli, numismatik, parkir, dan operasional Autoparco. Korps Gendarmerie menyediakan layanan kepolisian, ketertiban umum, pengawasan perbatasan dan lalu lintas, kepolisian yudisial, pencegahan dan pemberantasan kejahatan, INTERPOL, GIR, serta pekerjaan antipenyabotase selama 24 jam. Brigade Pemadam Kebakaran menangani respons pertama, pencegahan kebakaran, penyelamatan, perlindungan sipil, pemeriksaan dan pemeliharaan keselamatan kebakaran, serta perlindungan helipad. Profesi layanan kesehatan melayani penduduk, pekerja, pensiunan, Paus, dan pengunjung melalui layanan kesehatan dan kebersihan, kesehatan masyarakat, kebersihan, keselamatan pekerja, dan Farmasi Vatikan. Profesi kebudayaan mencakup sejarawan seni, kurator, restorator, peneliti ilmiah, konservator, staf laboratorium fotografi, pegawai layanan publik, dan administrator. Direktorat Museum dan Warisan Budaya juga menangani konservasi, restorasi, penelitian, pelatihan, saran terkait koleksi dan akuisisi, penerbitan, reproduksi, dan akses publik. Tenaga kerja museumnya mencakup sekitar 780 karyawan dan sekitar 100 tenaga profesional laboratorium. Pekerjaan teknis mencakup rekayasa, kelistrikan, perpipaan, pertukangan, pengerjaan logam, konstruksi, pemasangan, pelapisan, kebersihan, pertamanan, serta sistem fasilitas, air, energi, dan keselamatan kebakaran. Pekerjaan teknologi informasi dan telekomunikasi mencakup jaringan, telepon, internet, penyediaan layanan, sistem informasi, keamanan siber, dan fungsi CERT. Pekerjaan pos dan filateli mencakup penyortiran dan pengiriman surat, loket, penjualan, filateli, akuntansi, dan layanan telegraf; layanan pos memiliki 43 karyawan, 26 kotak surat, lima kali pengambilan per hari, dan tiga kali pengantaran per hari. Observatorium Vatikan mempekerjakan astronom, peneliti, dan tenaga ilmiah di bidang astrofisika, kosmologi, penelitian bintang dan planet, serta dokumentasi meteorit. Secara kelembagaan Observatorium terkait dengan SCV, sedangkan lokasi utamanya di Castel Gandolfo dan Tucson berada di luar wilayah setempat. Layanan gerejawi dan budaya mencakup pejabat Kuria, klerus, diakon, anggota lembaga hidup bakti, personel awam, pustakawan, arsiparis, scriptores, serta staf restorasi perpustakaan atau arsip. Basilika Santo Petrus dan Fabbrica-nya mempekerjakan atau mengoordinasikan pekerjaan terkait pelestarian, kepantasan, serta ketertiban peziarah dan pengunjung. Peran-peran ini mengikuti kebutuhan lembaga dan dapat memerlukan kualifikasi keagamaan, pastoral, atau spesialis. Peraturan Umum Personalia Governatorato, yang diterbitkan pada 21 November 2010 dan kemudian diubah, menyediakan kerangka utama kepegawaian Governatorato. Seleksi biasanya mempertimbangkan kualifikasi, perilaku baik, kebutuhan lembaga, dan posisi yang sesuai dengan bagan organisasi serta anggaran. Tempat tinggal atau kewarganegaraan Kota Vatikan tidak dengan sendirinya memberikan akses ke suatu posisi, dan bukti yang tersedia tidak menunjukkan adanya sistem pendidikan kejuruan SCV umum atau portal ketenagakerjaan publik. Biaya dan tenggat tidak seragam; semuanya bergantung pada peran dan lembaga. Pengaturan dengan perusahaan atau kolaborator eksternal tidak boleh disamakan dengan pekerjaan di SCV. Takhta Suci dan Kuria menggunakan kelompok perekrutan yang lebih luas, yang dapat mencakup uskup, imam, diakon, anggota lembaga hidup bakti, anggota serikat hidup kerasulan, dan personel awam. Seleksi dapat mempertimbangkan kehidupan spiritual, pengalaman pastoral, semangat pelayanan dan kebersamaan, kompetensi profesional, serta kualifikasi yang diperoleh sebelum bergabung. Personel dapat menerima pelatihan dan pembaruan keterampilan melalui Kantor Personalia atau pendidikan lanjutan melalui ULSA; perpindahan antarperan administrasi dapat terjadi, tetapi kemajuan karier tidak otomatis. Peran keamanan memiliki persyaratan tambahan yang dipublikasikan. Pelamar Korps Gendarmerie harus laki-laki, berusia 21 sampai 24 tahun, sehat dan kuat, memiliki tinggi badan sekurang-kurangnya 178 sentimeter, belum menikah, memiliki kualifikasi sekolah menengah atas atau yang setara, beragama Katolik yang taat, dan wajib menyerahkan surat dari pastor paroki. Pelamar Brigade Pemadam Kebakaran harus laki-laki, berusia 21 sampai 24 tahun, belum menikah, sehat secara fisik dan psikologis, memiliki kualifikasi sekolah menengah atas atau yang setara, beragama Katolik yang taat, dan wajib menyerahkan surat dari pastor paroki. Kualifikasi di bidang pemadaman kebakaran, perlindungan sipil, atau keselamatan kerja lebih diutamakan untuk pekerjaan Brigade Pemadam Kebakaran. Tenggat dan biaya umum untuk melamar posisi-posisi ini tidak ditentukan untuk publik. Garda Swiss Kepausan berada di bawah Takhta Suci, bukan Governatorato. Persyaratan yang dipublikasikan mencakup kewarganegaraan Swiss, laki-laki, beragama Katolik yang taat, belum menikah, berusia 19 sampai 30 tahun, tinggi badan minimum yang biasanya 1.74 meter, kesehatan yang baik dan kelayakan psikofisik, catatan bersih, kualifikasi kejuruan EFZ atau Matura, telah menyelesaikan sekolah rekrut Swiss, dan memiliki SIM kategori B. Kandidat berkomitmen untuk bertugas setidaknya 27 bulan. Seleksi mencakup dokumen, wawancara dan penilaian bakat, hari perekrutan, pemeriksaan awal medis di Swiss dengan biaya ditanggung kandidat, serta keputusan sekitar dua minggu kemudian. Perawatan gigi harus selesai sebelum mulai bertugas. Pelatihan dasar berlangsung tiga bulan dan mencakup hukum, psikologi, pemadaman kebakaran, pertolongan pertama, menembak, perlindungan diri, bela diri, taktik, dan olahraga; bulan pertama berlangsung di Isone. Mulai tahun ketiga masa tugas, seorang penjaga dapat berlatih sebagai spesialis keamanan dan penjagaan serta memperoleh kualifikasi federal FSB. Kondisi kerja berbeda-beda menurut lembaga. Tugas keamanan, kerahasiaan, dan kesiapsiagaan dapat berlaku; pekerjaan Kuria mungkin mengharuskan kesiapan saat dibutuhkan, dan dinas Gendarmerie berlangsung terus-menerus. Layanan teknis dan pemadam kebakaran dapat mencakup giliran kerja serta pengerahan darurat, sedangkan peran museum dan yang berhadapan dengan pengunjung melibatkan kontak dengan pengunjung dan peziarah. Bahasa Italia praktis relevan di banyak tempat kerja, dan magang museum mengharapkan pelamar asing menguasai bahasa Italia dasar. Farmasi Vatikan, layanan kesehatan, layanan pos, museum, dan kantor layanan publik masing-masing memiliki persyaratan operasional sendiri. Undang-undang keselamatan kerja Vatikan N. LIV mencakup karyawan, peserta magang, relawan, dan orang yang bekerja sesekali. Pekerja wajib mengikuti petunjuk, menggunakan alat pelindung diri dan mesin dengan benar, serta melaporkan bahaya. Pemberi kerja tidak boleh membebankan biaya perlindungan yang diwajibkan secara hukum kepada pekerja. Pemeriksaan medis dan pelatihan keselamatan berkala dihitung sebagai waktu kerja, dan Layanan Keselamatan dan Kesehatan beroperasi di bawah Presiden Governatorato. Karyawan Vatikan umumnya tercakup dalam jaminan sosial Takhta Suci. Karyawan non-Vatikan yang bekerja di SCV umumnya tercakup dalam jaminan sosial Italia berdasarkan Konvensi Takhta Suci–Italia, yang mengoordinasikan dan memungkinkan ekspor masa asuransi serta tunjangan. Fungsi tertentu, termasuk posisi C, C1, C2, dan C3 serta peran aktif dalam administrasi atau pengawasan, mewajibkan pernyataan integritas dan konflik kepentingan saat mulai menjabat dan setiap dua tahun. Hadiah atau keuntungan senilai lebih dari EUR 40 dilarang bagi personel yang tercakup oleh aturan terkait. Magang museum mensyaratkan diploma atau gelar yang relevan, CV, identitas, sertifikat, surat motivasi, dan sedikitnya dua referensi. Permohonan menggunakan dua periode semester, Oktober sampai Maret dan April sampai September, dan sebaiknya diterima setidaknya empat bulan sebelum mulai. Peserta magang atau pihak yang mempromosikan magang menanggung biaya; akses dan peralatan tidak termasuk; magang tidak memberikan kualifikasi atau preferensi perekrutan; dan sedikitnya 18 bulan harus berlalu antara magang dan permohonan kerja.